EXPHIRE BLOG
Black Friday e Cyber Monday: Opportunità per Provare Nuovi Software e Servizi
Gli sconti del Black Friday e del Cyber Monday sono una grande opportunità per le start-up e le scale-up per provare nuovi software e servizi. Scopriamo le liste con le migliori offerte B2B
Come Assumere per Scale-up (ed Evitare Errori Fatali)
Una guida per aiutare i recruiter interni e gli hiring manager ad assumere nel contesto di una scale-up senza commettere errori e identificare i candidati migliori per le esigenze di una scale-up.
I Migliori Modi di Assumere Personale per Grandi Aziende (e 5 Errori Comuni)
In questa guida esaminiamo i maggiori problemi in ambito di recruiting per le grandi aziende e prendiamo in rassegna i principali tratti che i candidati devono avere per essere un buon match.
Il Role-Objectives Canvas: Assumere a Prova di Futuro
Il Role-Objectives Canvas ti aiuta a identificare gli aspetti da ricercare nei candidati che serviranno al ruolo e ai suoi obiettivi nel corso degli anni a venire.
Il Colloquio che Funziona (Come Individuare Candidati Validi)
In questa guida troverai un modello di colloquio da usare come template in grado di investigare soft e hard skill, cultural fit e potenziale dei candidati.
Scrivere Annunci di Lavoro Efficaci e che Vengono Letti (Guida Passo per Passo)
In questa guida ti aiutiamo a scrivere descrizioni di lavoro in modo facile e veloce, rendendole al contempo attraenti per i candidati e quindi ricevere molte candidature.
ExpHire Recruitment Canvas: Iniziare un Processo di Recruiting nel Modo Migliore
Il Recruitment Canvas, un documento che riassume in una pagina le motivazioni per aprire una ricerca, le caratteristiche del profilo, le modalità del processo e i risultati attesi.
PRONTI AD INIZIARE E A SAPERNE DI PIU'?
Perché Scegliere ExpHire
Assumi con Esperti
Per i nostri servizi utilizziamo solo Esperti verificati e controllati con almeno 5 anni di esperienza nel settore in cui stai assumendo (hard skills) e psicologi del lavoro.
Esperti Imparziali
I nostri Esperti sono del tutto imparziali, non hanno alcun interesse a privilegiare un candidato rispetto a un altro. Valutano solo in base al merito.
I Candidati ci Amano
Esperienza straordinaria per i candidati, che amano parlare con qualcuno con cui condividono le hard skill. Gli Esperti organizzano colloqui fuori dall'orario di ufficio.
Lavora di Meno
Riduciamo il carico di lavoro del team HR interno e degli hiring manager. Forniamo un servizio veloce, economico e affidabile che si integra al tuo processo.