COME FUNZIONA
Abbiamo strutturato ExpHire per essere un servizio flessibile, trasparente e facile da usare.
Tutto inizia da un vostro progetto di hiring, e dalle vostre esigenze che possono riguardare un intero processo di recruiting, uno parziale (con voi che fate il sourcing dei candidati) o un final check sui candidati finalisti, o ancora un progetto custom che si basa sulle vostre esigenze specifiche.
Fatta la scelta il progetto ha inizio con la creazione di un account, un primo incontro con il tuo ExpHire account manager per definire il progetto e le sue tempistiche.
Secondo step è il matching con l’Expert giusto per il tuo progetto di recruiting.
Il lavoro ha inizio con la creazione del ExpHire Recruiting Canvas, un documento che definisce i requisiti e gli obiettivi del progetto.
Un nostro account manager ti segue per tutte le fasi del progetto di recruitment e un’applicazione dedicata consente di scambiare informazioni con il tuo Expert e di tracciare i progressi del processo di selezione.
Le ragioni per usare ExpHire sono molteplici e le puoi scoprire qui.
Le aree di competenza e i ruoli che possiamo aiutarti a ricoprire sono molteplici e le trovi in questa pagina.
ExpHire Recruitment Canvas
Siamo una startup e abbiamo l’ambizione di innovare e creare una disruption nel mondo del recruitment.
Le startup usano il Lean Canvas per identificare in una sola pagina tutti gli elementi principali e fondamentali che caratterizzano il loro business.
Pensiamo che assumere una persona sia in un certo senso come fondare una startup: ci sono molti rischi e molte incertezze che devono essere mitigati da un attento lavoro di selezione del personale. Per questa ragione abbiamo deciso di creare il nostro innovativo ExpHire Recruiting Canvas, un documento che definisce in maniera chiara il progetto di recruiting per ogni specifico ruolo e che ha come scopo il raggiungimento di ciò che definiamo Company>Role>Candidate Fit, che altro non è se non il successo in identificare il candidato migliore possibile per la tua ricerca (ed è l’analogo del Product>Market Fit delle startup).
Scopri il Recruitment Canvas.
Il Nostro Approccio Modulare
Il processo di recruiting può essere facilmente ridotto ad una serie di passaggi, di piccoli mattoncini che lo compongono, noi li chiamiamo Building Blocks.
Offriamo ai nostri clienti dei pacchetti (FULL, SELECT e FINAL ROUND) che sono composti da questi Building Blocks secondo degli scenari di utilizzo comuni, insomma sono un modo semplice ed intuitivo per iniziare ad usare ExpHire.
Fedeli alla nostra ambizione di essere trasparenti e di offrire la massima flessibilità ti offriamo la possibilità di costruire il tuo pacchetto personalizzato partendo proprio dai Recruitment Building Blocks ed acquistando solo i servizi che ritieni utili per il tuo specifico caso. I Building Blocks sono di due tipi CORE e ADD ONs, i primi sono elementi classici e fondanti di un processo recruiting, i secondi sono un elemento per affinare e migliorare i risultati della ricerca di personale.
CORE Recruitment Building Blocks
Focus della Selezione
Tutto inizia con una prima analisi delle tue esigenze. Un incontro online con un account manager e il tuo Esperto per redigere l’ExpHire Recruiting Canvas, un documento per valutare quello che noi chiamiamo il Fit azienda/ruolo/candidato.
Job Description
Sulla base del Recruiting Canvas di ExpHire e delle conoscenze professionali verticali dell’Esperto assegnato al tuo progetto, scriviamo/redigiamo una descrizione dell’annuncio di lavoro. O facciamo l’editing di uno esistente.
CV Screening
L’Esperto che ti è stato assegnato si occupa del processo di screening dei CV che richiede molto tempo (si tratta di una revisione umana qualificata, non di un CV parser…). Forniamo anche un’analisi approfondita dei CV completa di note.
Colloqui ai Candidati
L’esperto effettua colloqui ai i candidati più promettenti (o quelli selezionati da te) con il nostro metodo proprietario che si concentra su competenze, esperienze passate e potenziale di crescita.
Creazione/Revisione Test
L’Esperto crea un test per valutare le effettive competenze dei candidati, esamina i risultati e li condivide con te. Possiamo anche fornire un test psicologico per comprendere le soft skills.
Salary Benchmarking
Ti aiutiamo a individuare il salario e l’offerta migliore per un ruolo specifico, basandoci sui dati di mercato, sulla conoscenza degli Esperti e sulle tendenze locali.
ADD ON Recruitment Building Blocks
Sourcing dei Candidati
Sebbene sia incluso nel nostro pacchetto COMPLETO, con noi il sourcing è del tutto facoltativo. Siamo pronti ad aiutarti con annunci di lavoro anonimi sulle principali job board e con il sourcing diretto di candidati inattivi con LinkedIn, Github e servizi simili.
Colloquio per Soft Skill
Possiamo fare il match con un Esperto Comportamentale, uno psicologo con esperienza nel recruitment e nella valutazione delle soft skills, dell’attitudine al lavoro e del potenziale dei candidati. Suggeriamo di effettuare questa verifica solo sui candidati finali.
Soft Skill Test
Siamo in grado di sottoporre ai candidati un test per valutare le loro caratteristiche comportamentali e capire il possibile inserimento nel team esistente (giusto mix di personalità). Suggeriamo di fare questa verifica sui candidati finali e di continuare eventualmente con un colloquio relativo.
Controllo Referenze
Gli Esperti sono in grado di effettuare controlli sulle referenze con i precedenti datori di lavoro di candidati selezionati. Gli esperti tecnici si concentrano sull’esperienza lavorativa, mentre gli esperti comportamentali possono indagare l’attitudine al lavoro.
Fluency Seconda Lingua
A volte i candidati dimostrano una buona padronanza della seconda lingua durante i colloqui che poi non è riscontrata nella pratica lavorativa quotidiana; questo accade a causa della natura standard delle risposte durante un colloquio. Madrelingua fanno un colloquio di verifica.
Altri Servizi
Siamo aperti a discutere di altri servizi e attività aggiuntive da svolgere per conto tuo che possano sfruttare l’esperienza dei nostri Esperti. Possiamo anche lavorare su progetti speciali in cui ti aiutiamo a individuare le competenze della tua forza lavoro esistente.
La Nostra App per Clienti
Sappiamo che gestire come internal recruiter, hiring manager e/o head hunter diverse posizioni contemporaneamente può essere difficile e frustrante.
Per questa ragione abbiamo creato un’applicazione per desktop e dispositivi mobili per gestire il processo di selezione con ExpHire in piena sicurezza, semplicità e chiarezza.
Nella nostra applicazione trovi tutti i materiali relativi al progetto di selezione, lo status del processo viene continuamente aggiornato e sono evidenziate le azioni da effettuare per far avanzare il processo (ad esempio dopo una interview, il nostro Esperto carica le proprie note/feedback e le assegna al cliente per una review).
I documenti vengono scambiati e anche firmati attraverso la nostra applicazione e le fatture e i pagamenti vengono gestiti al suo interno (visibili solo ai membri del tuo team autorizzati).
Basta carta, email e messaggi slegati, ogni progetto di recruiting ha la sua casa con l’applicazione di ExpHire!
La Nostra Definizione di Successo
Il successo per definizione etimologica stabilisce qualcosa che è accaduto, nel passato.
Nel mondo del recruitment viene spesso usata come modello di business la success fee, ovvero la pratica di pagare il recruiter esterno al momento in cui un’offerta viene accettata (o al superamento del periodo di prova). A volte si aggiunge alla success fee anche una quota di costi fissi.
Noi riteniamo che questa sia una delle principali cause dell’insoddisfazione generale di tutti gli attori del processo di recruiting: i candidati si sentono trattati come un numero dagli head hunter che sono spinti ad arrivare al successo (il placement) nel più breve tempo possibile per incassare e passare al cliente successivo o a dare priorità alla posizione e cliente con la fee più attraente e che permette al recruiter di pagare l’affitto del mese.
Come avrai capito leggendo fino a questo punto, ad ExpHire abbiamo l’ambizione di aggiustare una volta per tutte il processo di recruiting e lo facciamo anche nel modello di business. I nostri sono servizi, c’è un menù da cui scegliere quali servizi fanno al caso vostro, ed i servizi erogati si pagano.
Questo approccio garantisce tutti gli attori coinvolti nel processo di selezione: i candidati si sentono valorizzati per le loro qualità professionali e potenziale, non sentono la pressione o di essere ‘uno fra i tanti,’ i clienti sono rassicurati sulla bontà del processo che non punta a far assumere una persona a tutti i costi e nel minor tempo possibile, ma invoglia ad approfondire per fare la scelta migliore, gli hiring manager ottengono risorse che hanno maggiore possibilità di superare il periodo di prova e che sono un fit per l’azienda, il ruolo ed il team, e quindi garantiscono un churn rate inferiore.
Rispettiamo la Privacy
La privacy è importante per noi e ad ExpHire dobbiamo continuamente aver a che fare con dati personali dei candidati e dei clienti. Siamo molto seri e disciplinati in tal riguardo, siamo un’azienda europea che deve tenere conto delle regole dettate dal GDPR in materia.
Per questa motivazione abbiamo studiato con i nostri legali soluzioni che consentono il corretto passaggio e trattamento dei dati personali, il loro utilizzo e conservazione durante il processo di recruiting e la loro distruzione alla fine di ogni singolo progetto.
Non stiamo costruendo una banca dati di CV e di profili, e nemmeno ci interessa, non vogliamo pescare nel mucchio o riproporre ‘candidati riscaldati’ di altre posizioni per il tuo progetto e pertanto siamo veramente in grado di rispettare la privacy dei nostri utenti.
PRONTI AD INIZIARE E A SAPERNE DI PIU'?
FAQ Generali
Abbiamo una soluzione di recruiting innovativa e conveniente, basata su un metodo proprietario e che fa leva su una rete di Esperti imparziali e competenti (hard skills e soft skills). Aiutiamo le start-up, le grandi aziende, le scale-up e le PMI a trovare i migliori talenti per coprire le posizioni aperte. Abbiamo una soluzione anche per i cacciatori di teste (intelligenti).
Tradizionalmente, quando si vuole esternalizzare il processo di recruitment, ci si rivolge a un’agenzia di recruiting/headhunting. Si tratta di servizi piuttosto costosi che non riescono a ridurre in modo significativo i rischi legati all’assunzione di un nuovo membro del team e il carico di lavoro del processo di assunzione interno. ExpHire è diverso: sfruttiamo una rete di Esperti (hard e soft skills) che ti aiutano a identificare il miglior candidato possibile in base all’esperienza e che riducono le tue attività di reclutamento interno di almeno il 50%. Per saperne di più, visita la pagina dedicata: Perché ExpHire?
Supponiamo che tu stia assumendo un Affiliation manager da aggiungere al tuo team di marketing. ExpHire ti mette a disposizione un Esperto che ha almeno 5 anni di esperienza nel marketing di affiliazione ed è quindi in grado di capire le reali capacità di ciascuno dei tuoi candidati durante tutto il processo (screening del CV, colloqui, test, verifica del background tecnico, fase di offerta). Inoltre, possiamo fornire esperti di soft skills (psicologi) per testare e valutare anche gli aspetti comportamentali dei candidati migliori.
Crediamo che la chiave per un processo di assunzione di successo sia un equilibrio tra 4 elementi: hard skills/esperienze pregresse, potenziale, soft skills/attitudine e cultural fit. I nostri esperti tecnici valutano le competenze e il potenziale, i nostri esperti di psicologia valutano le soft skills/attitudini, ma tu sei l’unico che può giudicare il cultural fit. Questo significa che, anche se ti solleveremo dalla maggior parte del lavoro, dovremo comunque collaborare per garantire un inserimento di successo.
Offriamo un tipo di servizio diverso e, a nostro avviso, più utile. Siamo in grado di mantenere i nostri prezzi bassi perché siamo un’azienda interamente digitale, non abbiamo uffici, i nostri Esperti sono impegnati durante le ore di ufficio con il loro lavoro quotidiano e collaborano con ExpHire solo per guadagnare un po’ di soldi extra e come forma di “give back”. Ricorda inoltre che, a differenza della maggior parte dei cacciatori di teste, non lavoriamo con “commissioni di successo”: siamo un fornitore di servizi e pertanto paghi per i servizi che richiedi. Per maggiori informazioni, visita la pagina dei prezzi.
Siamo un’azienda digitale fondata da persone che hanno costruito la loro carriera nel mondo online, quindi per il momento ci concentriamo su ruoli che riguardano il settore digitale. Qualcuno potrebbe obiettare che oggi tutto è digitale, è vero, e quindi possiamo aiutarti nei processi di assunzione in queste aree: marketing, vendite e sviluppo aziendale, gestione di prodotti e progetti, sviluppo di software, dati e analisi, customer success e servizio clienti, gestione di business e strategia, creativi e design, social, contenuti e redazione, IT, sistemi, cloud e sicurezza. Ulteriori informazioni su questo argomento sono disponibili alla pagina Aree di competenza.
Visita la pagina con tutte le nostre FAQ o non esitare a contattarci.