Chiunque sia in possesso dei requisiti (esperienza di almeno 5 anni in uno dei nostri campi di expertise, conoscenza dell’inglese a livello almeno C1, pregressa esperienza nei processi di recruitment e volontà di applicare un metro di recruitment ExpHire) può richiedere di diventare un nostro Expert tecnico, sei sei uno psicologo del lavoro puoi richiedere di diventare un Esperto comportamentale. Altre doti che devi possedere sono: adattabilità alle esigenze del cliente, puntualità, affidabilità, non essere egocentrico, rispetto dei candidati e cliente, capacità di giudicare in base al merito e di valutare a prescindere da bias e preferenze personali.

Principalmente accompagnerai i clienti di ExpHire nei loro processi di selezione in base alle loro richieste che possono riguardare l’intero processo o parti di esso. Tipicamente le attività in cui le tue competenze specifiche in un determinato ruolo rappresentano un valore aggiunto nella ricerca di personale sono: scrittura e revisione di una job description, screening dei CV ricevuti, selezione di una rosa ristretta di candidati e creazione di schede profilo, colloqui tecnici ai candidati, creazione e valutazione di test, supporto alla definizione dell’offerta di lavoro, check delle referenze tecniche dei candidati. Per i Behavioral Expert le attività si limitano a valutazione ed interpretazione di test comportamentali e colloqui atti ad investigare le soft skills dei candidati.

Il lavoro di Esperto è a progetto, ogni volta che abbiamo un cliente con una ricerca attiva per un ruolo per cui la tua esperienza può essere un buon match ti contattiamo e ti descriviamo il progetto e l’effort necessario. Sei libero di accettare o meno l’incarico. Tipicamente i task che l’Esperto deve svolgere impiegano dalle 3 alle 20 ore di lavoro nel corso di 2/4 settimane, a seconda della complessità del progetto e delle richieste del cliente. La maggior parte di questo lavoro viene effettuato fuori dagli orari tipici di ufficio (i candidati preferiscono fare colloqui la sera, in pausa pranzo o nei weekend…), solo alcuni meeting con il cliente potrebbero svolgersi durante la giornata.

Certo, nel momento in cui sei selezionato come Esperto che fa parte del nostro network, ti offriremo un contratto quadro di collaborazione non continuativa nel quale ogni singola attività che potrai eseguire avrà una retribuzione. Per darti un’idea al momento i nostri Esperti guadagnano fra i 40 ed i 70 Euro l’ora in base al tipo di attività che svolgono, al loro livello di esperienza e seniority ed in base alla tipologia di expertise. Quando vieni scelto per un progetto di recruitment applichiamo le tariffe concordate per le attività che svolgi e al termine del progetto, quando il cliente ha saldato, provvediamo ad effettuare il pagamento.

Partiamo dal presupposto che se sei scelto per diventare un Esperto di ExpHire hai già i requisiti che ti consentono di essere un buon Esperto. ExpHire ha dei valori che ti chiediamo di leggere e apprendere e a cui ti chiediamo di aderire ogni volta che lavori ad un nostro progetto. Abbiamo una nostra metodologia di recruitment e ti chiediamo di applicarla (ma non ti preoccupare ti forniamo tutti gli strumenti utili di formazione rapida e gratuita per comprendere ed esercitare il nostro metodo, inclusi un libro e video online). Ti chiediamo di leggere il nostro blog in modo da poter rimanere aggiornato sulle evoluzioni del mondo del recruitment e di quando in quando organizziamo dei webinar per rispondere alle domande degli Esperti, per condividere le best practices e per analizzare insieme eventuali problematiche.

Alla fine di ogni progetto di selezione i candidati e il cliente esprimono un giudizio sintetico e qualitativo sul tuo operato, questo ci aiuta a capire se e quanto stai facendo bene il tuo lavoro di Esperto (anche tu esprimi un giudizio sul cliente e sul progetto).

Vogliamo che ExpHire diventi in breve tempo il modo migliore per assumere personale e per raggiungere questo risultato abbiamo bisogno che i nostri Esperti offrano un lavoro di qualità e che rispettino i nostri valori e principi. La valutazione che ottieni al termine di ogni progetto da parte di candidati e cliente ci aiuta ad assicurarci che tu stia svolgendo con passione, serietà, competenza e diligenza il tuo compito di Esperto. Nel caso in cui emergano situazioni di insoddisfazione, le investighiamo, cerchiamo di approfondire e capire con te cosa non ha funzionato e perché e decidiamo se continuare a collaborare con te in futuro oppure no (vieni in ogni caso pagato per il lavoro svolto). Potrebbe succedere che un cliente e/o i candidati si lamentino di un Esperto durante il progetto per motivi gravi, in questo caso possiamo valutare la sospensione dal progetto e l’esclusione dal nostro network di Esperti (ci auguriamo di non doverci mai trovare in questa situazione).

Assolutamente sì, la privacy è un elemento importante per noi, non entrerai a far parte di nessun elenco pubblico di Esperti (a meno che tu non lo voglia ed esprima esplicito consenso in tal senso), non condividiamo il tuo nome con i clienti fino a quando tu accetti di lavorare con loro, se lo desideri possiamo schermare il tuo nome nei confronti dei candidati con cui entri in contatto e non ti obblighiamo ad aggiungere sul tuo profilo LinkedIn la collaborazione con ExpHire (se vuoi e puoi farlo ci rende molto lieti…). E’ tua cura rispettare la privacy e riservatezza dei dati con cui entri in contatto nei progetti di recruitment ed è molto importante che tu segnali con prontezza ogni eventuale conflitto di interesse con il cliente e con i candidato possa emergere (ad esempio non puoi valutare in modo imparziale candidati che conosci personalmente).

La risposta è: dipende.

Il lavoro ed il contratto che hai al momento ti deve guidare nella risposta a questa domanda, se per esempio hai un contratto di lavoro che esplicitamente nega la possibilità di lavorare per terzi non dovresti diventare un Esperto. Devi essere tu a domandarti se e come puoi collaborare con ExpHire. Alcuni contratti per esempio prevedono solo che tu non possa lavorare per diretti concorrenti ed in questo caso deciderai per ogni progetto se puoi partecipare oppure meno. Puoi anche decidere di parlare con il tuo manager e/o responsabile delle risorse umane aziendali per capire se il ruolo di collaboratore non continuativo come Esperto al di fuori dei tuoi normali orari di lavoro è compatibile con la tua attuale situazione.

Se sei un consulente probabilmente puoi ‘arrotondare’ lavorando con noi a qualche progetto di recruiting senza alcun problema.

Anche a livello di dichiarazione degli introiti generati dalla tua attività di Esperto la responsabilità è a tuo carico, noi effettuiamo i pagamenti a ricezione di una fattura o di una nota di lavoro occasionale e non continuativo svolto (in questo caso applicando le eventuali trattenute richieste dalla legge). La responsabilità è tua e le conseguenze delle tue scelte sono tue.