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PACCHETTO CUSTOM

Il pacchetto CUSTOM comprende l’intero portafoglio dei nostri servizi, tutti gli ingredienti che ci rendono unici per un processo di selezione di successo e completamente tagliato su misura rispetto alle tue esigenze e ai tuoi processi di selezione esistenti. ExpHire ha una metodologia proprietaria che si basa sui Recruitment Building Blocks (elementi che compongono il processo di selezione) e mira a raggiungere il risultato finale: Company>Role>Candidate Fit.

Partiamo con un incontro iniziale in cui definiamo con precisione le esigenze di recruiting di un cliente per un determinato ruolo e le cristallizziamo nei nostro documento innovativi e proprietari: l’ExpHire Recruiting Canvas e il Role-Objectives Canvas.

Il pacchetto CUSTOM è ideale per chi vuole decidere in piena autonomia quali parti del processo di recruiting esternalizzare, e vuole ottenere un servizio innovativo e di qualità superiore rispetto alle classiche agenzie di headhunting. Il nostro processo prevede la selezione con l’ausilio di Esperti Tecnici che hanno competenze ed esperienze dirette per la posizione che stai cercando di ricoprire e di Esperti comportamentali che valutano le soft skills dei candidati.

Il pacchetto CUSTOM lo componi tu in piena libertà facendo uso del nostro CUSTOM calculator, uno strumento che ti permette di scegliere in piena autonomia servizi e quantità per ciascuno di essi. ExpHire è fedele ai propri valori di completa trasparenza, per cui puoi vedere il costo di ogni singolo servizio e puoi apprezzare l’effetto degli sconti a volume che si adattano bene a esigenze di medie e grandi aziende e a smart Head hunter che vogliono rivendere i nostri servizi esclusivi ai loro clienti.

Offriamo un servizio su misura, qualificato e conveniente.

I Nostri Recruitment Building Blocks

Call Iniziale

La prima conversazione (completamente gratuita) ci permette di spiegarti meglio i vantaggi di ExpHire e di capire le tue esigenze di reclutamento attuali e future, oltre ad essere occasione per noi di conoscere meglio la cultura e i valori della tua azienda.

Match con Esperti

Quando decidi di affidarci un processo di selezione, lavoriamo per trovare l'Esperto/a Tecnico/a più in linea con le tue esigenze, il/la professionista della nostra rete che ha più di 5 anni di esperienza pregressa nella posizione da te ricercata.

ExpHire Recruitment Canvas

Organizziamo una telefonata iniziale tra te (recruiter interno/fondatore/responsabile delle assunzioni) ed ExpHire (account manager) per entrare nei dettagli della posizione con alcune domande che portano alla stesura dell'ExpHire Recruitment Canvas, un documento che riassume le caratteristiche salienti dell'azienda, del ruolo e delle competenze necessarie e guida l'intera ricerca.

Scrittura/Editing Job Description

L'Esperto Tecnico lavora alla stesura di una Job Description adeguata alle esigenze del ruolo e la sottopone al cliente per l'approvazione e le eventuali modifiche. Se il cliente dispone già di una descrizione del lavoro, l'esperto fornisce un feedback ed eventuali suggerimenti per aggiornarla.

Job Premium Posting

ExpHire si occupa di pubblicare e mettere in evidenza l'annuncio di lavoro su vari portali (LinkedIn, Indeed, GitHub a seconda della posizione) con posizionamenti premium a pagamento per raggiungere un maggior numero di candidati. Possiamo usare il nome del tuo brand o mantenere la privacy della ricerca con un post a nostro nome.

Sourcing Diretto e Tests

Oltre ad attirare i candidati attivi (persone che sono attualmente alla ricerca di un lavoro), aiutiamo anche a identificare i candidati passivi che soddisfano i requisiti di selezione, effettuando ricerche sul web e contattandoli direttamente per invitarli a candidarsi alla tua posizione. Testiamo le skill soft e hard prima dei candidati.

Primo CV Screening

Il tuo Esperto Tecnico valuta i CV dei candidati, uno per uno, senza utilizzare sistemi automatici di parsing/matching delle parole chiave. L'esperienza nel lavoro ricercato aiuta l'Esperto a selezionare solo i CV più promettenti e in linea con le tue reali esigenze.

Shortlist con Note

L'Esperto Tecnico confronta i profili selezionati e prepara una rosa di candidati da presentarti, con brevi note scritte che spiegano perché ogni profilo è entrato nella rosa dei candidati da valutare. Noi ti consegniamo i profili migliori; spetta a te ridurre la rosa dei candidati a un numero che ritieni ideale. (Ad esempio, il tuo selezionatore interno potrebbe fare una breve telefonata o l'hiring manager potrebbe inviare loro alcune domande via e-mail, oppure potresti fare delle semplici valutazioni basate sui CV).

Colloqui di Esperto con Candidati e Note

L'Esperto organizza e conduce colloqui estesi (di un'ora ciascuno) con un certo numero di candidati selezionati, con l'obiettivo di comprenderne l'esperienza pregressa, le competenze, il potenziale e l'idoneità rispetto al ruolo da ricoprire. Al termine di ogni colloquio, l'Esperto si impegna a condividere con te un documento con i suoi appunti  e note finali (i candidati rispondono alla stessa serie di domande in modo da facilitare il confronto tra loro).

Esperto Crea un Test

L'Esperto lavora allo sviluppo di un test pratico progettato per valutare in modo approfondito le competenze tecniche dei candidati selezionati. Se lo desideri, possiamo inviare il test tecnico prima del colloquio.

Esperto Corregge Test e Note

L'Esperto invia il test alla lista ristretta di candidati e, una volta ricevuti quelli completati, li valuta e redige delle note che vengono condivise con te (anche il test viene condiviso).

Test Comportamentale

Siamo in grado di sottoporre ai candidati dei test per valutare le loro caratteristiche comportamentali e capire il possibile inserimento nel team esistente (giusto mix di personalità). Suggeriamo di effettuare questa verifica solo sui candidati definitivi e di procedere eventualmente con un colloquio sulle soft skills.

Colloqui Comportamentali

Possiamo far il match anche con Esperti Comportamentali, uno psicologi con esperienza nel recruitment e nella valutazione delle soft skills, dell'attitudine al lavoro e del potenziale dei candidati. Suggeriamo di effettuare questa verifica solo sui candidati finali.

Fluency Lingua Straniera

A volte i candidati dimostrano una buona padronanza della lingua straniera durante i colloqui che poi non si riflette nella pratica lavorativa quotidiana; questo accade a causa della natura standard delle risposte durante un colloquio. Noi conduciamo un colloquio di fluidità linguistica con un madrelingua (ad esempio inglese, francese o tedesco) e condividiamo con te i suoi appunti.

Debrief Finale (Prendere Decisioni)

Il team di ExpHire e il tuo team si incontrano virtualmente un'altra volta alla fine del processo di selezione per arrivare alla decisione finale e fare un'offerta a uno dei candidati.

Salary Guidance e Benchmarking

Ti aiutiamo a definire l'offerta economica finale, basandoci sia sui benchmark di mercato che sulle aspettative e le richieste emerse da parte dei finalisti, oltre che sull'esperienza diretta in materia dei nostri Esperti Tecnici.

Controllo delle Referenze Tecnico

Il nostro Esperto tecnico esegue la verifica delle referenze tecniche attraverso telefonate separate ai precedenti datori di lavoro del candidato prescelto ponendo domande specifiche e ne condivide le note con te.

Feedback e Lezioni Imparate

Chiediamo sia ai candidati sia a te di dare un feedback (classico sistema a stelle) rispetto al nostro servizio e all'Esperto Tecnico, in una telefonata finale discutiamo i risultati e più in generale le lezioni apprese durante il progetto.

Costi

In linea con la politica di completa trasparenza di ExpHire, siamo in grado di mostrarvi i prezzi di ogni Recruitment Building Block, un elemento più unico che raro nel mondo del recruiting…

I prezzi che vedete qui sotto sono quelli massimi per ogni servizio, ma ci sono sconti che si basano sul volume di servizi acquistati: 5% se compri servizi per oltre €2000, 10% per oltre €3000, 15% per oltre €5000 e 20% per oltre €10000 (gli sconti sono applicati per acquisti di servizi nel corso dell’anno).

Offriamo anche progetti speciali, come ad esempio l’assessment delle attuali figure impiegate nella tua azienda e ti invitiamo a contattarci in tal merito iniziando con una call conoscitiva.

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CUSTOM Recruitment FAQ

La nostra offerta CUSTOM è completamente flessibile e personalizzabile e si rivolge fondamentalmente a chiunque ha bisogno di assumere personale a tempo indeterminato o consulenti a lungo termine. Anche i cacciatori di teste tradizionali possono utilizzare i nostri servizi in modalità CUSTOM e rivenderli in white label ai loro clienti.
Puoi creare la tua offerta personalizzata con il nostro calcolatore di prezzi e ottenere ulteriori sconti al raggiungimento di soglie annuali di servizi CUSTOM acquistati.

Ogni volta che utilizzi un servizio CUSTOM, contribuisci alla spesa per raggiungere delle soglie che ti permettono di ottenere sconti percentuali crescenti in base all’importo totale speso durante l’anno, sotto forma di codice di credito da utilizzare l’anno successivo. Solo le entrate generate dall’acquisto dei servizi CUSTOM contribuiscono al raggiungimento delle soglie annuali (gli altri pacchetti godono già di sconti significativi alla fonte). Al raggiungimento di 2500 euro di spesa nell’arco di un anno hai diritto a un credito di 125 Euro da utilizzare l’anno successivo, al raggiungimento di 5000 euro hai un credito di 500 Euro, al raggiungimento di 10000 euro hai un credito di 1500 Euro e al raggiungimento di 20000 euro hai un incredibile credito di 4000 Euro da utilizzare l’anno successivo. Il credito può essere utilizzato con i servizi CUSTOM e non contribuisce alla generazione delle soglie di fatturato per l’anno in cui viene riscattato.

Il nostro metodo di recruitment si basa sull’utilizzo di Esperti; per ogni mandato ci avvaliamo del supporto di professionisti esterni, manager specializzati nello stesso settore del candidato, ma con maggiore seniority. L’Esperto assegnato al progetto deve comprendere appieno le tue esigenze, per questo il matching, il primo incontro e la definizione del progetto di recruiting sono di vitale importanza e sono alla base di ogni collaborazione con ExpHire. Tieni presente che con questo pacchetto avrai accesso gratuito alla nostra innovativa piattaforma online per la gestione del progetto e la comunicazione con gli Esperti.
Nota: Se sei un head hunter, abbiamo un prezzo vantaggioso per questo servizio poiché dovresti aver già coperto la maggior parte del lavoro con il tuo cliente.

Siamo disposti ad adattare i nostri pacchetti alle tue esigenze per quanto possibile, altrimenti ti suggeriamo di prendere in considerazione le nostre offerte CUSTOM, in cui puoi scegliere e selezionare ciò che ti serve dal nostro elenco di servizi. Nel corso del tuo normale processo di selezione potresti aver individuato un punto debole, un elemento che deve essere modificato per ridurre il tempo dedicato a un’attività, i relativi costi o per migliorare l’efficacia. Facciamo due esempi: 1. perdi troppo tempo a vagliare centinaia di CV e/o non sei qualificato per comprendere a fondo i profili tecnici, i nostri Esperti Tecnici possono occuparsi di questo compito 2. vorresti fare dei test tecnici alla rosa dei candidati, ma nessuno in azienda ha il tempo/le competenze per crearli e giudicare i risultati, uno dei nostri Esperti Tecnici può farlo per te.

Abbiamo una soluzione di recruiting innovativa e conveniente, basata su un metodo proprietario e che fa leva su una rete di Esperti imparziali e competenti (hard skills e soft skills). Aiutiamo le start-up, le grandi aziende, le scale-up e le PMI a trovare i migliori talenti per coprire le posizioni aperte. Abbiamo una soluzione anche per i cacciatori di teste (intelligenti).

Tradizionalmente, quando si vuole esternalizzare il processo di recruitment, ci si rivolge a un’agenzia di recruiting/headhunting. Si tratta di servizi piuttosto costosi che non riescono a ridurre in modo significativo i rischi legati all’assunzione di un nuovo membro del team e il carico di lavoro del processo di assunzione interno. ExpHire è diverso: sfruttiamo una rete di Esperti (hard e soft skills) che ti aiutano a identificare il miglior candidato possibile in base all’esperienza e che riducono le tue attività di reclutamento interno di almeno il 50%. Per saperne di più, visita la pagina dedicata: Perché ExpHire?

Supponiamo che tu stia assumendo un Affiliation manager da aggiungere al tuo team di marketing. ExpHire ti mette a disposizione un Esperto che ha almeno 5 anni di esperienza nel marketing di affiliazione ed è quindi in grado di capire le reali capacità di ciascuno dei tuoi candidati durante tutto il processo (screening del CV, colloqui, test, verifica del background tecnico, fase di offerta). Inoltre, possiamo fornire esperti di soft skills (psicologi) per testare e valutare anche gli aspetti comportamentali dei candidati migliori.

Crediamo che la chiave per un processo di assunzione di successo sia un equilibrio tra 4 elementi: hard skills/esperienze pregresse, potenziale, soft skills/attitudine e cultural fit. I nostri esperti tecnici valutano le competenze e il potenziale, i nostri esperti di psicologia valutano le soft skills/attitudini, ma tu sei l’unico che può giudicare il cultural fit. Questo significa che, anche se ti solleveremo dalla maggior parte del lavoro, dovremo comunque collaborare per garantire un inserimento di successo.

Offriamo un tipo di servizio diverso e, a nostro avviso, più utile. Siamo in grado di mantenere i nostri prezzi bassi perché siamo un’azienda interamente digitale, non abbiamo uffici, i nostri Esperti sono impegnati durante le ore di ufficio con il loro lavoro quotidiano e collaborano con ExpHire solo per guadagnare un po’ di soldi extra e come forma di “give back”. Ricorda inoltre che, a differenza della maggior parte dei cacciatori di teste, non lavoriamo con “commissioni di successo”: siamo un fornitore di servizi e pertanto paghi per i servizi che richiedi. Per maggiori informazioni, visita la pagina dei prezzi.

Siamo un’azienda digitale fondata da persone che hanno costruito la loro carriera nel mondo online, quindi per il momento ci concentriamo su ruoli che riguardano il settore digitale. Qualcuno potrebbe obiettare che oggi tutto è digitale, è vero, e quindi possiamo aiutarti nei processi di assunzione in queste aree: marketing, vendite e sviluppo aziendale, gestione di prodotti e progetti, sviluppo di software, dati e analisi, customer success e servizio clienti, gestione di business e strategia, creativi e design, social, contenuti e redazione, IT, sistemi, cloud e sicurezza. Ulteriori informazioni su questo argomento sono disponibili alla pagina Aree di competenza.

Visita la pagina con tutte le nostre FAQ o non esitare a contattarci.