PACCHETTO FINAL ROUND
Il pacchetto di recruitment FINAL ROUND è utile a tutte quelle aziende che vogliono terminare un processo di selezione con successo e con uno sguardo oggettivo, esterno e qualificato rispetto ad un processo gestito internamente o con l’aiuto di headhunter esterni.
ExpHire ha una metodologia proprietaria che si basa sui Recruitment Building Blocks (elementi che compongono il processo di selezione) e mira a raggiungere il risultato finale: Azienda>Ruolo>Candidato Fit.
Tutto inizia con un incontro in cui definiamo con precisione le esigenze di reclutamento del cliente per un determinato ruolo e le cristallizziamo nel nostro documento innovativo e proprietario: l’ExpHire Recruiting Canvas.
Il pacchetto FINAL ROUND è perfetto per coloro che desiderano esternalizzare solo la parte finale del processo di selezione per migliorare la percentuale di successo nella scelta del candidato a cui estendere un’offerta.
Questo pacchetto è consigliato a tutti i tipi di aziende, per la sua convenienza economica che non cambia al variare del salario per la posizione suggeriamo ad ogni esigenza di recruitment di aggiungere almeno questo servizio.
Cosa e' Incluso in FINAL ROUND
La prima conversazione (completamente gratuita) ci permette di spiegarti meglio i vantaggi di ExpHire e di capire le tue esigenze di recruitment attuali e future, oltre a conoscere meglio la cultura e i valori della tua azienda.
Quando decidi di affidarci un processo di selezione, lavoriamo per trovare l'Esperto/a Tecnico/a più in linea con le tue esigenze, il/la professionista della nostra rete che ha più di 5 anni di esperienza pregressa nella posizione da te ricercata.
Organizziamo una telefonata iniziale tra te (recruiter interno/fondatore/responsabile delle assunzioni) ed ExpHire (account manager ed esperto tecnico) per entrare nei dettagli della posizione con alcune domande che portano alla stesura dell'ExpHire Recruitment Canvas, un documento che riassume le caratteristiche salienti dell'azienda, del ruolo e delle competenze necessarie e guida l'intera ricerca.
Hai già una descrizione del lavoro, l'Esperto la legge con attenzione e pone eventuali domande.
Riceviamo da te la rosa dei 3 profili migliori dal tuo sourcing e dai primi screening e colloqui interni; l'Esperto Tecnico confronta i profili selezionati e propone una rosa di 2 candidati da sottoporre a te, includendo brevi note che spiegano perché ogni profilo è entrato nella rosa dei candidati da intervistare per il FINAL ROUND. Vuoi che intervistiamo tutti e 3 i candidati? Nessun problema, basta selezionare un ADD-ON.
L'Esperto procede all'organizzazione e allo svolgimento di colloqui approfonditi (1 ora ciascuno) con i 2 candidati selezionati, con l'obiettivo di comprenderne l'esperienza pregressa, le competenze, il potenziale e l'idoneità rispetto al ruolo da ricoprire. Al termine di ogni colloquio, l'Esperto si impegna a condividere con te un documento con i suoi appunti (i candidati rispondono alla stessa serie di domande in modo da facilitare il confronto tra loro).
Il processo di recruitment di ExpHire richiede la tua collaborazione; con i nostri servizi siamo in grado di analizzare al meglio le hard e soft skills dei candidati, ma solo tu puoi comprendere appieno il potenziale cultural fit. Pertanto, ti invitiamo a condurre almeno una serie (preferibilmente due e possibilmente non più di tre) di colloqui prima del FINAL ROUND, tipicamente con i selezionatori interni (per ridurre la rosa iniziale) e con l'hiring manager (per valutare l'idoneità non solo all'interno dell'azienda, ma anche del team); il terzo colloquio potrebbe invece essere svolto da altri membri del team (raggruppando 2/3 persone). Assicurati che il FINAL ROUND sia davvero una delle fasi finali del processo (non prevedere più di un ulteriore colloquio interno).
Puoi decidere di sottoporre dei test direttamente ai candidati finali o alla rosa di quelli selezionati, ad esempio per le posizioni più senior potresti pensare di richiedere un caso con una presentazione come ultima fase del processo. Se vuoi, puoi anche richiedere a ExpHire di eseguire test comportamentali e tecnici come parte dei nostri ADD ON al pacchetto FINAL ROUND.
Il team di ExpHire e il tuo team si incontrano virtualmente un'altra volta alla fine del processo di selezione per arrivare alla decisione finale e fare un'offerta a uno dei candidati.
Ti aiutiamo a definire l'offerta economica finale, basandoci sia sui benchmark di mercato che sulle aspettative e le richieste emerse dal finalista, oltre che sull'esperienza diretta in materia del nostro Esperto Tecnico.
Siamo in grado di sottoporre ai candidati un test per valutare le loro caratteristiche comportamentali e capire la compatibilità con il possibile inserimento nel team esistente (giusto mix di personalità). Suggeriamo di effettuare questa verifica solo sui candidati definitivi e di procedere eventualmente con un colloquio sulle soft skill.
Chiediamo sia ai candidati sia a te di dare un feedback (classico sistema a stelle e commenti) rispetto al nostro servizio e all'Esperto Tecnico, in una telefonata finale discutiamo i risultati e più in generale le lezioni apprese durante il progetto.
ADD ON
Oltre a ciò che è incluso nel pacchetto FINAL ROUND, puoi richiedere gli ADD ON, che sono Recruitment Block aggiuntivi al nostro processo di selezione. Per un elenco completo di tutti i nostri Blocks e dei relativi prezzi, visita questa pagina.
L'Esperto lavora allo sviluppo di un test pratico progettato per valutare in modo approfondito le competenze tecniche dei candidati selezionati. Se lo desideri, possiamo inviare il test tecnico prima del colloquio.
L'Esperto invia il test alla lista ristretta di candidati e, una volta ricevuti quelli completati, li valuta e redige delle note che vengono condivise con te (anche il test viene condiviso).
Non sei soddisfatto/a della tua attuale rosa di candidati? Non riesci ad attirare un numero sufficiente di buoni candidati attivi (che stanno cercando lavoro) con i tuoi sforzi di sourcing? Possiamo aiutarti a individuare i candidati passivi che soddisfano i requisiti di selezione, effettuando ricerche sul web e contattandoli direttamente per invogliarli a candidarsi alla posizione.
I tuoi recruiter interni sono oberati di lavoro? Nessun problema, il nostro Esperto Tecnico valuta i CV dei candidati, uno per uno, senza utilizzare sistemi automatici di valutazione delle parole chiave. L'esperienza nel lavoro ricercato aiuta l'Esperto a selezionare solo i CV più promettenti e in linea con le tue esigenze.
Il nostro esperto tecnico esegue la verifica delle referenze tecniche attraverso 4 telefonate separate ai precedenti datori di lavoro del candidato prescelto e ne condivide le note con te.
Possiamo far il match anche con Esperti Comportamentali, uno psicologi con esperienza nel recruitment e nella valutazione delle soft skills, dell'attitudine al lavoro e del potenziale dei candidati. Suggeriamo di effettuare questa verifica solo sui candidati finali.
A volte i candidati dimostrano una buona padronanza della lingua straniera durante i colloqui che poi non si riflette nella pratica lavorativa quotidiana; questo accade a causa della natura standard delle risposte durante un colloquio. Noi conduciamo un colloquio di fluidità linguistica con un madrelingua (ad esempio inglese, francese o tedesco) e condividiamo con te i suoi appunti.
Hai bisogno di test, colloqui con i candidati, screening dei CV oltre a quelli già inclusi nel tuo pacchetto? Nessun problema, puoi aggiungere questi servizi in qualsiasi momento.
Costo
FINAL ROUND è il nostro pacchetto di recruitment più economico ed è progettato per essere utilizzato su larga scala; ogni processo di selezione che si rispetti dovrebbe includere una valutazione finale delle competenze tecniche (e possibilmente comportamentali) dei finalisti da parte di una terza parte imparziale.
FINAL ROUND prevede uno sconto significativo rispetto all’acquisto dei singoli Recruiting Building Block inclusi. Ricorda che il nostro prezzo rimane invariato ed è indipendente dalla retribuzione annuale delle posizioni ricercate, puoi approfittare della nostra offerta introduttiva e di ulteriori sconti a volume, oltre che di prezzi vantaggiosi per le startup (se hai i requisiti).
Quando valuti il costo del pacchetto FINAL ROUND, considera anche le decine di ore di tempo risparmiate dagli hiring manager e dai team nel caso in cui la scelta finale ricada sul candidato sbagliato e si debba ricominciare il processo di selezione dopo qualche mese.
PRONTI AD INIZIARE E A SAPERNE DI PIU'?
Pacchetto FINAL ROUND FAQ
Abbiamo progettato il pacchetto FINAL ROUND per tutte le aziende, le start-up, le scale-up, le medie e grandi imprese che dispongono di dipartimenti HR e di recruiting interni o che utilizzano i classici cacciatori di teste per la ricerca di candidati e che quindi hanno già candidati di alta qualità nella pipeline e nella shortlist. Scegliere FINAL ROUND ti permette di effettuare un controllo finale sui tuoi candidati migliori e di aggiungere un terzo occhio indipendente e imparziale al tuo processo di selezione. Ci assicuriamo che il mancato superamento del periodo di prova si riduca aiutandoti a selezionare il meglio del meglio!
Risposta breve: ci concentriamo su due fasi diverse del processo di selezione!
Il pacchetto FINAL ROUND non include il sourcing dei candidati e le selezioni iniziali, in modo che tu possa decidere se farlo internamente o con l’aiuto di un cacciatore di teste (o chiedere a noi di farlo utilizzando uno dei nostri ADD ON). FINAL ROUND ha lo scopo principale di aumentare la percentuale di successo della selezione aggiungendo una revisione imparziale della tua rosa di finalisti. I nostri Esperti nel campo delle posizioni ricercate sanno come giudicare i candidati finali con la lente della loro esperienza e organizzano a tale scopo colloqui tecnici approfonditi. Il nostro lavoro riduce significativamente lo sforzo e l’impegno di tempo del tuo team (recruiter interni e hiring manager) e aumenta il tasso di successo delle tue assunzioni!
Siamo disposti ad adattare i nostri pacchetti alle tue esigenze per quanto possibile, altrimenti ti suggeriamo di prendere in considerazione le nostre offerte CUSTOM, in cui puoi scegliere e selezionare ciò che ti serve dal nostro elenco di servizi. Nel corso del tuo normale processo di selezione potresti aver individuato un punto debole, un elemento che deve essere modificato per ridurre il tempo dedicato a un’attività, i relativi costi o per migliorare l’efficacia. Facciamo due esempi: 1. perdi troppo tempo a vagliare centinaia di CV e/o non sei qualificato per comprendere a fondo i profili tecnici, i nostri Esperti Tecnici possono occuparsi di questo compito 2. vorresti fare dei test tecnici alla rosa dei candidati, ma nessuno in azienda ha il tempo/le competenze per crearli e giudicare i risultati, uno dei nostri Esperti Tecnici può farlo per te.
Tradizionalmente, quando si vuole esternalizzare il processo di recruitment, ci si rivolge a un’agenzia di recruiting/headhunting. Si tratta di servizi piuttosto costosi che non riescono a ridurre in modo significativo i rischi legati all’assunzione di un nuovo membro del team e il carico di lavoro del processo di assunzione interno. ExpHire è diverso: sfruttiamo una rete di Esperti (hard e soft skills) che ti aiutano a identificare il miglior candidato possibile in base all’esperienza e che riducono le tue attività di reclutamento interno di almeno il 50%. Per saperne di più, visita la pagina dedicata: Perché ExpHire?
Supponiamo che tu stia assumendo un Affiliation manager da aggiungere al tuo team di marketing. ExpHire ti mette a disposizione un Esperto che ha almeno 5 anni di esperienza nel marketing di affiliazione ed è quindi in grado di capire le reali capacità di ciascuno dei tuoi candidati durante tutto il processo (screening del CV, colloqui, test, verifica del background tecnico, fase di offerta). Inoltre, possiamo fornire esperti di soft skills (psicologi) per testare e valutare anche gli aspetti comportamentali dei candidati migliori.
Crediamo che la chiave per un processo di assunzione di successo sia un equilibrio tra 4 elementi: hard skills/esperienze pregresse, potenziale, soft skills/attitudine e cultural fit. I nostri esperti tecnici valutano le competenze e il potenziale, i nostri esperti di psicologia valutano le soft skills/attitudini, ma tu sei l’unico che può giudicare il cultural fit. Questo significa che, anche se ti solleveremo dalla maggior parte del lavoro, dovremo comunque collaborare per garantire un inserimento di successo.
Offriamo un tipo di servizio diverso e, a nostro avviso, più utile. Siamo in grado di mantenere i nostri prezzi bassi perché siamo un’azienda interamente digitale, non abbiamo uffici, i nostri Esperti sono impegnati durante le ore di ufficio con il loro lavoro quotidiano e collaborano con ExpHire solo per guadagnare un po’ di soldi extra e come forma di “give back”. Ricorda inoltre che, a differenza della maggior parte dei cacciatori di teste, non lavoriamo con “commissioni di successo”: siamo un fornitore di servizi e pertanto paghi per i servizi che richiedi. Per maggiori informazioni, visita la pagina dei prezzi.
Siamo un’azienda digitale fondata da persone che hanno costruito la loro carriera nel mondo online, quindi per il momento ci concentriamo su ruoli che riguardano il settore digitale. Qualcuno potrebbe obiettare che oggi tutto è digitale, è vero, e quindi possiamo aiutarti nei processi di assunzione in queste aree: marketing, vendite e sviluppo aziendale, gestione di prodotti e progetti, sviluppo di software, dati e analisi, customer success e servizio clienti, gestione di business e strategia, creativi e design, social, contenuti e redazione, IT, sistemi, cloud e sicurezza. Ulteriori informazioni su questo argomento sono disponibili alla pagina Aree di competenza.
Visita la pagina con tutte le nostre FAQ o non esitare a contattarci.