PACCHETTO FULL
Il Pacchetto FULL include tutti gli ingredienti per un processo completo di recruitment di successo. ExpHire ha una metodologia proprietaria che si basa sui Recruitment Building Blocks (elementi che compongono il processo di selezione) e che mira al raggiungimento del risultato finale: il Company>Role>Candidate Fit.
Partiamo da un primo incontro in cui definiamo con precisione le esigenze di recruiting di un cliente per un determinato ruolo e le cristallizziamo nei nostri documenti innovativi e proprietari: l’ExpHire Recruitment Canvas e il Role-Objectives Canvas.
Il pacchetto FULL è ideale per chi vuole esternalizzare gran parte del processo di selezione, inclusa la componente di sourcing dei candidati e vuole ottenere un servizio innovativo e premium confrontato a quello classico delle agenzie di Headhunting, in quanto il nostro processo include la selezione da parte di Esperti tecnici che hanno una diretta competenza ed esperienza per la posizione che stai cercando di ricoprire.
Il Pacchetto FULL ha un costo estremamente competitivo e che non cambia al variare della RAL, un prezzo decisamente inferiore se confrontato con le tariffe delle tradizionali agenzie di headhunting.
Offriamo un servizio più completo, più qualificato e più conveniente.
Cosa è Incluso in FULL
La prima conversazione (completamente gratuita) ci permette di spiegarti meglio i vantaggi di ExpHire e di capire le tue esigenze di recruitment attuali e future, oltre a conoscere meglio la cultura e i valori della tua azienda.
Quando decidi di affidarci un processo di selezione, lavoriamo per trovare l'Esperto/a Tecnico/a più in linea con le tue esigenze, il/la professionista della nostra rete che ha più di 5 anni di esperienza pregressa nella posizione da te ricercata.
Organizziamo una telefonata iniziale tra te (recruiter interno/fondatore/responsabile delle assunzioni) ed ExpHire (account manager ed esperto tecnico) per entrare nei dettagli della posizione con alcune domande che portano alla stesura dell'ExpHire Recruitment Canvas, un documento che riassume le caratteristiche salienti dell'azienda, del ruolo e delle competenze necessarie e guida l'intera ricerca.
L’Esperto tecnico lavora alla stesura di una Job Description adeguata alle esigenze del ruolo e la sottomette al cliente per approvazione ed eventuali modifiche. Se già disponi di una job description, l’Esperto fornisce i suoi feedback ed eventuali suggerimenti per aggiornarla.
ExpHire si occupa di postare e mettere in evidenza la Job description su vari portali (LinkedIn, Indeed, GitHub in base alla posizione) con posizionamenti premium a pagamento per raggiungere un maggior numero di candidati. Possiamo nominare il tuo Brand oppure mantenere la privacy della tua ricerca con un post a nostro nome.
Oltre ad attrarre candidati Attivi (che stanno cercando un lavoro al momento), aiutiamo a selezionare anche candidati Passivi che presentano i requisiti della selezione, ricercandoli sul web e contattandoli direttamente per invogliarli ad applicare per la posizione.
Il tuo Esperto tecnico, valuta i CV dei candidati, uno ad uno, senza utilizzare sistemi automatici di valutazione delle keyword. L’esperienza nella mansione ricercata aiuta l’Esperto a selezionare i CV più promettenti ed in linea con le tue esigenze.
L’Esperto tecnico compara i profili selezionati e prepara una shortlist di candidati da presentarti comprensiva di brevi note che spiegano il perché della presenza di ogni profilo nella rosa ristretta di candidati da valutare. Noi vi consegnamo i 6 profili migliori, a voi tocca ridurre a 4 la rosa. (Ad esempio il vostro recruiter interno potrebbe fare una breve call o l’hiring manager inviare loro alcune domande via email o potete fare delle semplici valutazioni basate sui CVs).
L'Esperto procede all'organizzazione e allo svolgimento di colloqui approfonditi (1 ora ciascuno) con i 4 candidati selezionati, con l'obiettivo di comprenderne l'esperienza pregressa, le competenze, il potenziale e l'idoneità rispetto al ruolo da ricoprire. Al termine di ogni colloquio, l'Esperto si impegna a condividere con te un modello con i suoi appunti (i candidati rispondono alla stessa serie di domande in modo da facilitare il confronto tra loro).
L'Esperto lavora allo sviluppo di un test pratico progettato per valutare in modo approfondito le competenze tecniche dei candidati selezionati. Se lo desideri, possiamo inviare il test tecnico prima del colloquio.
L'Esperto invia il test alla lista ristretta di candidati e, una volta ricevuti quelli completati, li valuta e redige delle note che vengono condivise con te (anche il test viene condiviso).
Il processo di recruitment di ExpHire richiede la tua collaborazione; con i nostri servizi siamo in grado di analizzare al meglio le hard e soft skills dei candidati, ma solo tu puoi comprendere appieno il potenziale cultural fit. Pertanto, ti invitiamo a condurre almeno una serie (preferibilmente due e possibilmente non più di tre) di colloqui prima ed in parallelo con quelli inclusi nel Pacchetto FULL, tipicamente con i selezionatori interni (per ridurre la rosa iniziale) e con l'hiring manager (per valutare l'idoneità non solo all'interno dell'azienda, ma anche del team); il terzo colloquio potrebbe invece essere svolto da altri membri del team (raggruppando 2/3 persone).
Potresti decidere di sottoporre i candidati finali a ulteriori test, ad esempio per le posizioni più senior potresti prevedere la creazione di un caso con una presentazione come ultima fase del processo.
Siamo in grado di sottoporre ai candidati un test per valutare le loro caratteristiche comportamentali e capire la compatibilità con il possibile inserimento nel team esistente (giusto mix di personalità). Suggeriamo di effettuare questa verifica solo sui candidati definitivi e di procedere eventualmente con un colloquio sulle soft skill.
Possiamo far il match anche con Esperti Comportamentali, uno psicologi con esperienza nel recruitment e nella valutazione delle soft skills, dell'attitudine al lavoro e del potenziale dei candidati.
Il team di ExpHire e il tuo team si incontrano virtualmente un'altra volta alla fine del processo di selezione per arrivare alla decisione finale e fare un'offerta a uno dei candidati.
Ti aiutiamo a definire l'offerta economica finale, basandoci sia sui benchmark di mercato che sulle aspettative e le richieste emerse dal finalista, oltre che sull'esperienza diretta in materia del nostro Esperto Tecnico.
Chiediamo sia ai candidati sia a te di dare un feedback (classico sistema a stelle e commenti) rispetto al nostro servizio e all'Esperto tecnico, in una telefonata finale discutiamo i risultati e più in generale le lezioni apprese durante il progetto.
ADD ON
Oltre a ciò che è contenuto nel Pacchetto FULL, puoi richiedere gli ADD ON, che sono ulteriori Recruitment Building Blocks per il nostro processo di selezione; per un elenco completo di tutti gli ADD ON e dei relativi prezzi, visita questa pagina.
A volte i candidati dimostrano una buona padronanza della lingua straniera durante i colloqui che poi non si riflette nella pratica lavorativa quotidiana; questo accade a causa della natura standard delle risposte durante un colloquio. Noi conduciamo un colloquio di fluidità linguistica con un madrelingua (ad esempio inglese, francese o tedesco) e condividiamo con te i suoi appunti.
Il nostro esperto tecnico esegue la verifica delle referenze tecniche attraverso 4 telefonate separate ai precedenti datori di lavoro del candidato prescelto e ne condivide le note con te.
Hai bisogno di test, colloqui con i candidati, screening dei CV oltre a quelli già inclusi nel tuo pacchetto? Nessun problema, puoi aggiungere questi servizi in qualsiasi momento.
Costi
Il costo del Pacchetto FULL è molto conveniente e include uno sconto significativo rispetto all’acquisto dei singoli Recruitment Building Block di reclutamento inclusi.
Ricorda che il nostro prezzo rimane invariato ed è indipendente dallo stipendio annuale della posizione che stai ricoprendo, puoi approfittare della nostra offerta introduttiva e di ulteriori sconti a volume, oltre che di prezzi vantaggiosi per l’avviamento (se ne hai i requisiti).
Di seguito puoi anche vedere un confronto con le spese abituali di un processo di recruiting con un’agenzia di headhunting e apprezzare ulteriormente il nostro servizio e i nostri vantaggi in termini di costi.
Comparazione con Servizi Headhunting
Come si può apprezzare dalla tabella qui sotto il costo del nostro Pacchetto di FULL recruitment è sempre inferiore rispetto agli standard di success Fee degli headhunter tradizionali (che si basano su una percentuale calcolata sul salario lordo annuale).
Questo è vero per posizioni con un salario annuale lordo di almeno 30000 Euro. Considera che sconsigliamo di assumere un profilo junior basandoti sulle skills ed esperienze pregresse concentrandoti invece sul potenziale e sul cultural fit, per cui il nostro servizio è ideale per selezionare talenti con almeno 2 anni di esperienza lavorativa e con un salario lordo annuale di almeno 30000 Euro (o equivalente).
Ottieni di più ad un costo inferiore!
| Salario Lordo Annuale del Ruolo | Headhunter a 15% Fee | Headhunter a 20% Fee | ExpHire FULL | ExpHire FULL per Startups |
|---|---|---|---|---|
| € 30.000 | € 4.500 | € 6.000 | € 4.999 | € 4.499 |
| € 35.000 | € 5.250 | € 7.000 | € 4.999 | € 4.499 |
| € 40.000 | € 6.000 | € 8.000 | € 4.999 | € 4.499 |
| € 45.000 | € 6.750 | € 9.000 | € 4.999 | € 4.499 |
| € 50.000 | € 7.500 | € 10.000 | € 4.999 | € 4.499 |
| € 55.000 | € 8.250 | € 11.000 | € 4.999 | € 4.499 |
| € 60.000 | € 9.000 | € 12.000 | € 4.999 | € 4.499 |
| € 70.000 | € 10.500 | € 14.000 | € 4.999 | € 4.499 |
| € 80.000 | € 12.000 | € 16.000 | € 4.999 | € 4.499 |
| € 90.000 | € 13.500 | € 18.000 | € 4.999 | € 4.499 |
| € 100.000 | € 15.000 | € 20.000 | € 4.999 | € 4.499 |
PRONTI AD INIZIARE E A SAPERNE DI PIU'?
Pacchetto FULL FAQ
Abbiamo pensato al Pacchetto FULL per quelle aziende, come le startup, che non hanno un dipartimenti di HR e recruitment interno e che quindi necessitano di una soluzione completa e chiavi in mano. Anche scale-ups e grandi aziende possono usare questa soluzione, specie nei casi in cui debbano gestire troppe posizioni aperte contemporaneamente o in cui ci siano state oggettive difficoltà con il recruiting gestito internamente per ruoli e profili particolarmente difficili.
Risposta breve: offriamo di più e costiamo meno!
Il Pacchetto FULL offre sourcing, e shortlisting e assistenza fino all’identificazione della risorsa da assumere, inoltre offriamo veri Esperti nella materia di ricerca della posizione che sanno giudicare con la lente della loro esperienza i CV ricevuti, organizzano interview tecniche approfondite e creano e valutano i candidati attraverso dei test specifici. Tutto ciò riduce significativamente l’effort di hiring sul tuo team (recruiters interni e hiring manager) facendoti risparmiare ancora di più!
Siamo disposti ad adattare i nostri pacchetti alle tue esigenze per quanto possibile, altrimenti ti suggeriamo di prendere in considerazione le nostre offerte CUSTOM, in cui puoi scegliere e selezionare ciò che ti serve dal nostro elenco di servizi. Nel corso del tuo normale processo di selezione potresti aver individuato un punto debole, un elemento che deve essere modificato per ridurre il tempo dedicato a un’attività, i relativi costi o per migliorare l’efficacia. Facciamo due esempi: 1. perdi troppo tempo a vagliare centinaia di CV e/o non sei qualificato per comprendere a fondo i profili tecnici, i nostri Esperti Tecnici possono occuparsi di questo compito 2. vorresti fare dei test tecnici alla rosa dei candidati, ma nessuno in azienda ha il tempo/le competenze per crearli e giudicare i risultati, uno dei nostri Esperti Tecnici può farlo per te.
Tradizionalmente, quando si vuole esternalizzare il processo di recruitment, ci si rivolge a un’agenzia di recruiting/headhunting. Si tratta di servizi piuttosto costosi che non riescono a ridurre in modo significativo i rischi legati all’assunzione di un nuovo membro del team e il carico di lavoro del processo di assunzione interno. ExpHire è diverso: sfruttiamo una rete di Esperti (hard e soft skills) che ti aiutano a identificare il miglior candidato possibile in base all’esperienza e che riducono le tue attività di reclutamento interno di almeno il 50%. Per saperne di più, visita la pagina dedicata: Perché ExpHire?
Supponiamo che tu stia assumendo un Affiliation manager da aggiungere al tuo team di marketing. ExpHire ti mette a disposizione un Esperto che ha almeno 5 anni di esperienza nel marketing di affiliazione ed è quindi in grado di capire le reali capacità di ciascuno dei tuoi candidati durante tutto il processo (screening del CV, colloqui, test, verifica del background tecnico, fase di offerta). Inoltre, possiamo fornire esperti di soft skills (psicologi) per testare e valutare anche gli aspetti comportamentali dei candidati migliori.
Crediamo che la chiave per un processo di assunzione di successo sia un equilibrio tra 4 elementi: hard skills/esperienze pregresse, potenziale, soft skills/attitudine e cultural fit. I nostri esperti tecnici valutano le competenze e il potenziale, i nostri esperti di psicologia valutano le soft skills/attitudini, ma tu sei l’unico che può giudicare il cultural fit. Questo significa che, anche se ti solleveremo dalla maggior parte del lavoro, dovremo comunque collaborare per garantire un inserimento di successo.
Offriamo un tipo di servizio diverso e, a nostro avviso, più utile. Siamo in grado di mantenere i nostri prezzi bassi perché siamo un’azienda interamente digitale, non abbiamo uffici, i nostri Esperti sono impegnati durante le ore di ufficio con il loro lavoro quotidiano e collaborano con ExpHire solo per guadagnare un po’ di soldi extra e come forma di “give back”. Ricorda inoltre che, a differenza della maggior parte dei cacciatori di teste, non lavoriamo con “commissioni di successo”: siamo un fornitore di servizi e pertanto paghi per i servizi che richiedi. Per maggiori informazioni, visita la pagina dei prezzi.
Siamo un’azienda digitale fondata da persone che hanno costruito la loro carriera nel mondo online, quindi per il momento ci concentriamo su ruoli che riguardano il settore digitale. Qualcuno potrebbe obiettare che oggi tutto è digitale, è vero, e quindi possiamo aiutarti nei processi di assunzione in queste aree: marketing, vendite e sviluppo aziendale, gestione di prodotti e progetti, sviluppo di software, dati e analisi, customer success e servizio clienti, gestione di business e strategia, creativi e design, social, contenuti e redazione, IT, sistemi, cloud e sicurezza. Ulteriori informazioni su questo argomento sono disponibili alla pagina Aree di competenza.
Visita la pagina con tutte le nostre FAQ o non esitare a contattarci.