EXPHIRE PER GRANDI AZIENDE

Le grandi aziende hanno un brand riconosciuto sul mercato e tipicamente migliaia di dipendenti sparsi in diversi uffici e nazioni. Questi giganti hanno processi di recruitment molto strutturati e definiti e dipartimenti di HR molto estesi che comprendono recruiters suddivisi per aree di expertise che ricalcano le diverse divisioni aziendali.

La sfida per queste aziende non è tanto attrarre candidati (anzi molto spesso ne hanno troppi), ma saper distinguere e scegliere i candidati migliori e assicurarsi che i processi e le prassi consolidate di recruiting non diventino un ostacolo al raggiungimento di tale obiettivo.

Gli elementi di cultural fit sono molto importanti, ma anche la capacità di individuare persone molto specializzate in quanto talenti con un approccio troppo generalista sono generalmente scontente di ricoprire un ruolo molto definito e tendono a lasciare le grandi aziende nel breve-medio periodo.

La funzione di recruiting è fondamentale per il mantenimento del successo delle grandi aziende, tuttavia rischia spesso di diventare il primo tassello di cedimento del business che non è in grado di rinnovarsi e stare al passo con i tempi, in quanto troppo lento e macchinoso per aggiornarsi.

ExpHire ha individuato una serie di problemi legati al recruiting nelle grandi aziende e si propone come partner complementare per accompagnarle nei processi di assunzione senza la pretesa di stravolgerli, ma semplicemente andando ad aggiungere un’ulteriore e imparziale voce al processo decisionale.

ExpHire è in grado di lavorare con le grandi aziende con offerte su misura e con piani che non solo riguardano la selezione delle nuove risorse, ma che investono anche la valutazione delle skill e del potenziale di quelle esistenti attraverso l’uso del nostro network di Esperti tecnici e comportamentali.

Sfide di Recruitment per Grandi Aziende

Assumere Senza Bias

Le grandi aziende possono diventare dei circoli chiusi in cui si considerano solo i referral interni escludendo candidati validi che non hanno contatti con lavoratori esistenti

Evitare l'Interzia

L’inerzia è grande problema delle grandi aziende, a volte si assume una persona solo perché chi ricopriva quella posizione ha dato le dimissioni senza valutare le attuali necessità di business

Ridurre il Lavoro

I responsabili delle assunzioni sono frustrati per il troppo tempo speso in interminabili processi di recruiting con molti passaggi e sono distolti dal loro focus: business, team e crescita

Evitare la Politica

Le corporation possono essere luoghi di lavoro molto politici in cui le agende personali degli hiring manager possono non coincidere con le migliori decisioni di hiring...

La Soluzione

ExpHire aiuta le grandi aziende a risolvere questi e molti altri problemi:

  • Gli Esperti non considerano migliori i candidati che hanno un referral interno, o che hanno frequentato una certa università o appartengono a un certo club, ma semplicemente giudicano i diversi candidati in modo imparziale, terzo e disinteressato, assicurandosi che la persona con le migliori qualità ottenga il lavoro (non quella con le giuste conoscenze).
  • ExpHire ti aiuta a combattere l’inerzia aziendale, quella che ti porta a fare le cose perché sono sempre state fatte così, ad aprire una posizione solo perché la persona che la ricopre sta per lasciare l’azienda. I nostri Esperti apportano uno sguardo nuovo e un punto di vista obiettivo e imparziale, aiutando le grandi aziende a stare al passo con i tempi con nuove figure professionali; siamo inoltre in grado di supportarti nei processi di valutazione della forza lavoro attuale e di analisi del potenziale dei tuoi lavoratori.
  • Gli Esperti tecnici di ExpHire aiutano a ridurre il numero di colloqui e test interni che devono essere condotti dai responsabili delle assunzioni e dai loro team, consentendo loro di entrare in contatto solo con i candidati più qualificati e promettenti e di risparmiare quindi tempo da dedicare al loro lavoro quotidiano.
  • Le grandi aziende possono diventare dei ‘grandi mostri’ in cui la politica interna, i centri di potere e le mire personali non coincidono con il bene aziendale e questo si riverbera negativamente con situazioni che non sempre rispettano il principio dell'”alzare l’asticella” (assumere solo persone più competenti e qualificate di noi); aggiungere ExpHire al processo di selezione con i suoi Esperti che non hanno interessi personali è una garanzia di equità ed efficacia nell’individuare le risorse realmente migliori.

Costi

I nostri pacchetti di recruiting sono pensati per coprire le esigenze più comuni, ma pensiamo che ci siano due scenari più probabili per una grande azienda: il primo è un processo di selezione completo (pacchetto SELECT) in cui tu ti occupi del sourcing dei candidati e noi ci occupiamo del resto del processo collaborando con i tuoi selezionatori interni e hiring manager; il secondo è un ultimo round in cui vuoi essere sicuro di assumere la persona giusta e che non ci siano pregiudizi nel processo di selezione (pacchetto FINAL ROUND). Se hai problemi con una fase specifica del processo di selezione, puoi semplicemente usufruire del singolo servizio offerto da ExpHire con il pacchetto CUSTOM e ottenere eventuali sconti sul volume. Di seguito sono riportati i prezzi e la vantaggiosa promozione introduttiva dedicata alle aziende (vedi le FAQ in fondo alla pagina per conoscere i criteri di ammissibilità alla promozione) con sconti fino a 300€ sui nostri prezzi già molto competitivi. Ti ricordiamo che i nostri prezzi sono fissi e non cambiano in base allo stipendio delle posizioni per cui stai reclutando.

FULL

Affida a ExpHire l'intero processo
5499
4999
  • Meeting + ExpHire Recruitment Canvas
  • Scrittura Job Description
  • Job Posting con posizionamenti sponsorizzati
  • Direct sourcing di candidati passivi
  • Primo CV Screening (fino a 150)
  • Shortlist di candidati top (fino a 6 con note)
  • Colloqui con Esperto tecnico (fino a 4 candidati)
  • Test ai candidati e correzione con note (fino a 4)
  • Supporto all'offerta/Salary benchmarking
  • Controllo delle referenze tecniche (fino a 4)
  • ADD ON disponibili
Amato

SELECT

Tu fai il sourcing, ExpHire tutto il resto
2899
2499
  • Meeting + ExpHire Recruitment Canvas
  • Job description review e note
  • Review shortlist dei candidati top (fino a 6 con note)
  • Colloqui con Esperto tecnico (fino a 4 candidati)
  • Test ai candidati e correzione con note (fino a 4)​
  • Supporto all'offerta/Salary benchmarking
  • Controllo delle referenze tecniche (fino a 4)
  • ADD ON disponibili

FINAL ROUND

Ultimo check sui candidati finali
1399
1099
  • Meeting + ExpHire Recruitment Canvas
  • Review shortlist dei candidati top (fino a 3 con note)
  • Colloqui con Esperto tecnico (ai 2 finalisti)
  • Supporto all'offerta/Salary benchmarking
  • Controllo delle referenze tecniche (fino a 3)
  • ADD ON disponibili
POPolare

CUSTOM

Decidi tu come possiamo aiutarti
???
  • Meeting + ExpHire Recruitment Canvas
  • Scrittura Job Description
  • Job Posting e sponsorizzato
  • CV screening
  • Colloqui con Esperti
  • Test ai candidati
  • Supporto all'offerta/Salary benchmarking
  • ADD ON disponibili

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Dal Nostro BLOG

Grandi Aziende FAQ

Puoi usufruire degli sconti dedicati alle aziende sui nostri tre pacchetti di reclutamento fino a un massimo di 10 volte per pacchetto, oltre i quali si applicano i normali prezzi di listino (comunque molto competitivi). Se la tua azienda ha un fatturato nell’anno precedente inferiore a 200 milioni di Euro (o equivalente) si applicano sconti per scale-up o startup.

Normalmente le grandi aziende hanno un dipartimento HR e diverse persone dedicate al reclutamento. Le aziende tendono ad avere un gran numero di CV inviati, pertanto riteniamo che i pacchetti migliori per questo tipo di aziende siano SELECT e FINAL ROUND; tuttavia, ci sono posizioni molto specializzate per le quali un’azienda può avere difficoltà ad attirare un numero sufficiente di candidature, nel qual caso potrebbe avere senso esternalizzare l’intero processo e scegliere il pacchetto FULL.

Potresti aver individuato all’interno del tuo normale processo di selezione un punto debole, un elemento che ha bisogno di modifiche per ridurre il tempo speso su una attività, i costi relativi o per migliorare l’efficacia. Facciamo 2 esempi: 1. perdi troppo tempo a fare lo screening di centinaia di CV e/o non hai sei qualificato/a per comprendere profili tecnici a fondo, i nostri Esperti tecnici possono prendersi carico di questo lavoro 2. Vorresti fare dei test tecnici alla rosa ristretta di candidati, ma nessuno in azienda ha il tempo di crearli e di giudicare i risultati, un nostro esperto tecnico può farlo per te.

La risposta semplice è sì.
ExpHire può lavorare con le grandi aziende a quelli che definiamo Progetti Speciali.
A volte sono necessari processi di riorganizzazione interna e un occhio qualificato esterno e disinteressato è quello che offriamo sia con i nostri Esperti tecnici sia con quelli comportamentali.
Possiamo fare colloqui ai tuoi attuali dipendenti, possiamo sottoporgli dei test e nei casi di ristrutturazione aziendale possiamo persino rilasciare una valutazione dell’Esperto terzo al lavoratore oggetto di redundancy (da usare come strumento per valutare le opzioni professionali future). Organizza una call con noi per discutere un Progetto Speciale.

Tradizionalmente, quando si vuole esternalizzare il processo di recruitment, ci si rivolge a un’agenzia di recruiting/headhunting. Si tratta di servizi piuttosto costosi che non riescono a ridurre in modo significativo i rischi legati all’assunzione di un nuovo membro del team e il carico di lavoro del processo di assunzione interno. ExpHire è diverso: sfruttiamo una rete di Esperti (hard e soft skills) che ti aiutano a identificare il miglior candidato possibile in base all’esperienza e che riducono le tue attività di reclutamento interno di almeno il 50%. Per saperne di più, visita la pagina dedicata: Perché ExpHire?

Supponiamo che tu stia assumendo un Affiliation manager da aggiungere al tuo team di marketing. ExpHire ti mette a disposizione un Esperto che ha almeno 5 anni di esperienza nel marketing di affiliazione ed è quindi in grado di capire le reali capacità di ciascuno dei tuoi candidati durante tutto il processo (screening del CV, colloqui, test, verifica del background tecnico, fase di offerta). Inoltre, possiamo fornire esperti di soft skills (psicologi) per testare e valutare anche gli aspetti comportamentali dei candidati migliori.

Crediamo che la chiave per un processo di assunzione di successo sia un equilibrio tra 4 elementi: hard skills/esperienze pregresse, potenziale, soft skills/attitudine e cultural fit. I nostri esperti tecnici valutano le competenze e il potenziale, i nostri esperti di psicologia valutano le soft skills/attitudini, ma tu sei l’unico che può giudicare il cultural fit. Questo significa che, anche se ti solleveremo dalla maggior parte del lavoro, dovremo comunque collaborare per garantire un inserimento di successo.

Offriamo un tipo di servizio diverso e, a nostro avviso, più utile. Siamo in grado di mantenere i nostri prezzi bassi perché siamo un’azienda interamente digitale, non abbiamo uffici, i nostri Esperti sono impegnati durante le ore di ufficio con il loro lavoro quotidiano e collaborano con ExpHire solo per guadagnare un po’ di soldi extra e come forma di “give back”. Ricorda inoltre che, a differenza della maggior parte dei cacciatori di teste, non lavoriamo con “commissioni di successo”: siamo un fornitore di servizi e pertanto paghi per i servizi che richiedi. Per maggiori informazioni, visita la pagina dei prezzi.

Siamo un’azienda digitale fondata da persone che hanno costruito la loro carriera nel mondo online, quindi per il momento ci concentriamo su ruoli che riguardano il settore digitale. Qualcuno potrebbe obiettare che oggi tutto è digitale, è vero, e quindi possiamo aiutarti nei processi di assunzione in queste aree: marketing, vendite e sviluppo aziendale, gestione di prodotti e progetti, sviluppo di software, dati e analisi, customer success e servizio clienti, gestione di business e strategia, creativi e design, social, contenuti e redazione, IT, sistemi, cloud e sicurezza. Ulteriori informazioni su questo argomento sono disponibili alla pagina Aree di competenza.

Visita la pagina con tutte le nostre FAQ o non esitare a contattarci.