EXPHIRE PER HEAD HUNTER
Gli head hunter sono fra le categorie professionali più bistrattate al mondo, tutti si lamentano di loro, i candidati, i clienti (internal recruiters e hiring managers) e persino i giornalisti e gli online haters.
Il ruolo di head hunter non è semplice, perché si trova in qualche modo fra incudine e martello ed è sempre sotto forte pressione per raggiungere i risultati.
Nel corso degli anni si è radicata da parte di molti clienti la pretesa nei confronti degli headhunter di essere dei maghi pronti a risolvere magicamente i problemi di recruitment delle aziende negli ambiti più disparati e con le posizioni che i dipartimenti interni di recruitment per una ragione o per l’altra non sono riusciti a coprire da soli.
Insomma gli headhunter sono chiamati ad essere dei tuttologi che risolvono ogni problema, la possibilità di fallire quando le aspettative sono così alte, e a volte irragionevoli, sono molto elevate. Ne abbiamo scritto in questo blog post.
A questo quadro non edificante si aggiunge la pressione a chiudere le posizioni attive nel minor tempo possibile, sia per richiesta dei clienti, sia per poter incassare quanto prima la propria success fee e fare fronte alle proprie spese.
ExpHire è una valida soluzione complementare ai vostri servizi e che vi supporta nella soluzione di molti dei problemi quotidiani del vostro lavoro. Il tutto rimanendo completamente trasparente agli occhi dei vostri clienti (possiamo lavorare in white label).
ExpHire garantisce un maggiore soddisfazione e fedeltà nel tempo dei vostri clienti.
Sfide di Recruitment per Headhunters
Ridurre il Lavoro
Troppe posizioni aperte (e ruoli diversi) da gestire contemporaneamente con più clienti con esigenze e modalità di lavoro diverse
Non Essere Einstein
Non a proprio agio nel dover fare il sourcing e lo screening di figure estremamente tecniche per cui non si è preparati (nessuno è un Wikipedia umano)
No ai Venditori Fumo
Frustrati per candidati che si presentano bene col Cv ed un iniziale colloquio, ma che si rivelano agli occhi dei clienti non in linea con le richieste
Avere Clienti Felici
Delusi dai placement effettuati che non superano il periodo di prova e che oltre a far perdere la fee (o parte) compromettono la relazione col cliente
La Soluzione
ExpHire aiuta gli head hunter a risolvere tutti questi problemi:
- La nostra rete di Esperti è ampia e scalabile e copre anche nicchie di lavori e ruoli molto specialistiche, questo ti consente di fare affidamento su di loro quando hai picchi di lavoro con posizioni multiple e pressanti deadlines
- I nostri Esperti tecnici hanno maturato sul campo nel corso degli anni le esperienze necessarie a valutare anche i profili per i ruoli più complessi e specialistici, lascia fare a loro il lavoro di screening tecnico e tu occupati di quello attitudinale e del cultural fit
- Il metodo di ExpHire si basa sulla valutazione imparziale delle competenze tecniche, con i nostri Esperti i candidati che ‘vendono fumo’ vengono individuati e scartati in modo che tu possa presentare ai clienti solo quelli di qualità e che realmente rispondono alle loro richieste
- Il tasso di insuccesso nel placement è inferiore grazie al fatto che i nostri Esperti selezionano solo i migliori candidati che hanno le competenze tecniche necessarie a svolgere il lavoro, per cui si riducono le sorprese dopo l’assunzione, questo ti fa risultare agli occhi dei tuoi clienti come un partner di recruitment con cui continuare a lavorare nel tempo
- I nostri servizi sono in white label e rappresentano in tal modo una possibilità di upsell rispetto a ciò che tu stai già facendo, offerendo i nostri servizi ai tuoi clienti con il tuo brand risulterai anche diverso dai tuoi concorrenti ed innovativo nell’approccio di recruitment!
Costi
I nostri pacchetti di recruiting sono pensati per coprire le esigenze più comuni di diverse tipologie di clienti, ma pensiamo che due siano i pacchetti più interessanti per gli Head hunter: il primo è un processo di selezione che non comprende la parte di sourcing dei candidati che rimane di tua competenza (pacchetto SELECT) e noi ci occupiamo del resto del processo svolgendolo da dietro le quinte, il secondo è basato su tue esigenze specifiche e gap da colmare nei tuoi processi di selezione o opportunità di upsell di ulteriori servizi ai tuoi clienti (pacchetto CUSTOM).
ExpHire ti consente con il pacchetto CUSTOM di ottenere sconti a volume, aumentando il tuo margine potenziale, insomma, se vuoi prepagare 20 colloqui tecnici o 30 test per developers con relative review risparmi rispetto a comprane uno…
Di seguito sono riportati i prezzi e la vantaggiosa promozione introduttiva dedicata alle agli headhunters (vedi le FAQ in fondo alla pagina per conoscere i criteri di ammissibilità alla promozione) con sconti fino a 500€ sui nostri prezzi già molto competitivi.
Ricorda che i nostri prezzi sono fissi e non cambiano in base al salario delle posizioni per cui stai reclutando e che possiamo agire in maniera trasparente rispetto ai tuoi clienti finali.
FULL
Affida a ExpHire l'intero processo-
Meeting + ExpHire Recruitment Canvas
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Scrittura Job Description
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Job Posting con posizionamenti sponsorizzati
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Direct sourcing di candidati passivi
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Primo CV Screening (fino a 150)
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Shortlist di candidati top (fino a 6 con note)
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Colloqui con Esperto tecnico (fino a 4 candidati)
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Test ai candidati e correzione con note (fino a 4)
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Supporto all'offerta/Salary benchmarking
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Controllo delle referenze tecniche (fino a 4)
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ADD ON disponibili
SELECT
Tu fai il sourcing, ExpHire tutto il resto-
Meeting + ExpHire Recruitment Canvas
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Job description review e note
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Review shortlist dei candidati top (fino a 6 con note)
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Colloqui con Esperto tecnico (fino a 4 candidati)
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Test ai candidati e correzione con note (fino a 4)
-
Supporto all'offerta/Salary benchmarking
-
Controllo delle referenze tecniche (fino a 4)
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ADD ON disponibili
FINAL ROUND
Ultimo check sui candidati finali-
Meeting + ExpHire Recruitment Canvas
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Review shortlist dei candidati top (fino a 3 con note)
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Colloqui con Esperto tecnico (ai 2 finalisti)
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Supporto all'offerta/Salary benchmarking
-
Controllo delle referenze tecniche (fino a 3)
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ADD ON disponibili
CUSTOM
Decidi tu come possiamo aiutarti-
Meeting + ExpHire Recruitment Canvas
-
Scrittura Job Description
-
Job Posting e sponsorizzato
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CV screening
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Colloqui con Esperti
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Test ai candidati
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Supporto all'offerta/Salary benchmarking
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ADD ON disponibili
PRONTI AD INIZIARE E A SAPERNE DI PIU'?
Dal Nostro Blog
Head Hunter FAQ
Puoi usufruire degli sconti dedicati ai cacciatori di teste sui nostri tre pacchetti di reclutamento fino a un massimo di 10 volte per pacchetto; oltre a ciò, vengono applicati i normali prezzi di listino (comunque molto competitivi). Prendi in considerazione il pacchetto CUSTOM per ottenere servizi su misura e sconti sul volume.
Gli Headhunters conoscono molto bene il loro business, le loro aree di expertise i propri punti di forza e debolezza e comprendono quali sono le richieste e necessità dei clienti che al momento non possono soddisfare. Per queste motivazioni riteniamo che il pacchetto migliore per questo tipo di professionisti e aziende sia il CUSTOM; semplicemente scegli cosa ti serve per offrire un servizio migliore e più completo ai tuoi clienti da un menù di servizi di ExpHire a la carte.
Potresti aver individuato, nell’ambito del tuo normale processo di selezione, un punto debole, un elemento che deve essere modificato per ridurre il tempo dedicato a un’attività, i relativi costi o per migliorare l’efficacia. Facciamo due esempi: 1. perdi troppo tempo a vagliare centinaia di CV e/o non sei qualificato per comprendere a fondo i profili tecnici, i nostri Esperti tecnici possono occuparsi di questo compito 2. vorresti fare dei test tecnici alla rosa dei candidati, ma nessuno in agenzia o presso l’ufficio del cliente ha il tempo/le competenze per crearli e giudicare i risultati, uno dei nostri Esperti tecnici può farlo per te.
Tradizionalmente, quando si vuole esternalizzare il processo di recruitment, ci si rivolge a un’agenzia di recruiting/headhunting. Si tratta di servizi piuttosto costosi che non riescono a ridurre in modo significativo i rischi legati all’assunzione di un nuovo membro del team e il carico di lavoro del processo di assunzione interno. ExpHire è diverso: sfruttiamo una rete di Esperti (hard e soft skills) che ti aiutano a identificare il miglior candidato possibile in base all’esperienza e che riducono le tue attività di reclutamento interno di almeno il 50%. Per saperne di più, visita la pagina dedicata: Perché ExpHire?
Supponiamo che tu stia assumendo un Affiliation manager da aggiungere al tuo team di marketing. ExpHire ti mette a disposizione un Esperto che ha almeno 5 anni di esperienza nel marketing di affiliazione ed è quindi in grado di capire le reali capacità di ciascuno dei tuoi candidati durante tutto il processo (screening del CV, colloqui, test, verifica del background tecnico, fase di offerta). Inoltre, possiamo fornire esperti di soft skills (psicologi) per testare e valutare anche gli aspetti comportamentali dei candidati migliori.
Crediamo che la chiave per un processo di assunzione di successo sia un equilibrio tra 4 elementi: hard skills/esperienze pregresse, potenziale, soft skills/attitudine e cultural fit. I nostri esperti tecnici valutano le competenze e il potenziale, i nostri esperti di psicologia valutano le soft skills/attitudini, ma tu sei l’unico che può giudicare il cultural fit. Questo significa che, anche se ti solleveremo dalla maggior parte del lavoro, dovremo comunque collaborare per garantire un inserimento di successo.
Siamo un’azienda digitale fondata da persone che hanno costruito la loro carriera nel mondo online, quindi per il momento ci concentriamo su ruoli che riguardano il settore digitale. Qualcuno potrebbe obiettare che oggi tutto è digitale, è vero, e quindi possiamo aiutarti nei processi di assunzione in queste aree: marketing, vendite e sviluppo aziendale, gestione di prodotti e progetti, sviluppo di software, dati e analisi, customer success e servizio clienti, gestione di business e strategia, creativi e design, social, contenuti e redazione, IT, sistemi, cloud e sicurezza. Ulteriori informazioni su questo argomento sono disponibili alla pagina Aree di competenza.
Visita la pagina con tutte le nostre FAQ o non esitare a contattarci.