EXPHIRE PER STARTUP
Una startup è un’azienda ad alto potenziale e ad alto rischio, molti fattori contribuiscono al suo potenziale successo, uno dei più importanti è quello umano, il team che compone la startup è in grado di fare la differenza.
Tutto è semplice all’inizio, ci sono i co-founder che hanno competenze ed esperienze necessarie per portare sul mercato un primo MVP, a volte aiutate da risorse a progetto.
Le cose diventano più complesse quando la startup inizia ad avere traction ed eventualmente riceve investimenti da venture capital. Tipicamente questo è il momento in cui le startup devono iniziare a strutturarsi con un team interno o di collaboratori stabili. Individuare i giusti talenti in questa fase è un passaggio fondamentale che determina la crescita ed il successo della startup negli anni a venire.
Anche ExpHire è una startup per cui comprendiamo bene le necessità di chi, come noi, deve assicurasi i migliori talenti senza avere un nome e brand affermato e senza avere possibilità di commettere errori di valutazione.
ExpHire offre una soluzione vantaggiosa (vedi la promozione qui sotto) e pensata appositamente per le esigenze e le peculiarità di recruitment delle startup.
Sfide di Recruitment per Startup
Esperienze Diverse
Assumere personale per cui i fondatori non hanno una competenza diretta, ad esempio due founder tecnici che devono assumere un/a responsabile sales o marketing
Attrarre Talenti Top
Essere attrattivi per i migliori talenti pur non avendo un brand conosciuto e non potendo garantire le sicurezze, la stabilità e gli stipendi tipici delle grandi aziende
Pressione a Crescere
Avere la pressione dai propri finanziatori (VCs e angels) di assumere tanto ed in fretta per sostenere la crescita, ma avere paura di sbagliare e perdere il focus sul business
Risparmiare Soldi
Non poter permettersi di buttare via soldi con costosi headhunter ed eventuali assunzioni fallimentari che risultano in alti bounce rate e nella necessità di ricominciare da capo
La Soluzione
ExpHire risolve tutti questi problemi e altri ancora:
- I nostri Esperti tecnici sono in grado di identificare i migliori talenti nelle aree in cui i founders non hanno competenza diretta
- L’ExpHire Recruitment Canvas ti aiuta ad identificare gli unique selling points della tua azienda e ad usarli per attrarre i candidati migliori
- Il nostro metodo di recruiting basato sulla valutazione dei candidati da parte di professionisti esperti (hard skills e soft skills) diversi in base ad ogni singolo ruolo, aumenta la capacità di individuare i giusti candidati e di non avere cattive sorprese, oltre che a ridurre il churn rate
- ExpHire è economicamente conveniente rispetto alle tradizionali soluzioni di headhunting ed abbiamo pensato per le startup ad una promozione che ci rende imbattibili!
- Siamo anche noi una startup, comprendiamo meglio di tutti gli altri i tuoi problemi e troviamo le soluzioni adeguate al nostro contesto.
Costi
I nostri pacchetti di recruiting sono pensati per coprire le esigenze più comuni, ma pensiamo che per una startup ci siano due scenari maggiormente frequenti: il primo è quello di un processo di hiring completo (pacchetto FULL) il secondo è quello di un ultimo round in cui si vuole essere sicuri di assumere la persona giusta, ma non spendere molti soldi nel processo di selezione (pacchetto FINAL ROUND).
Qui sotto vedi i prezzi e la promozioni vantaggiose dedicate alle Startup (vedi FAQs a fondo pagina per conoscere i criteri di ammissione alla promozione).
Ricorda che i nostri prezzi non cambiano in base al salario della posizione che stai ricercando.
FULL
Affida a ExpHire l'intero processo-
Meeting + ExpHire Recruitment Canvas
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Scrittura Job Description
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Job Posting con posizionamenti sponsorizzati
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Direct sourcing di candidati passivi
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Primo CV Screening (fino a 150)
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Shortlist di candidati top (fino a 6 con note)
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Colloqui con Esperto tecnico (fino a 4 candidati)
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Test ai candidati e correzione con note (fino a 4)
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Supporto all'offerta/Salary benchmarking
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Controllo delle referenze tecniche (fino a 4)
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ADD ON disponibili
SELECT
Tu fai il sourcing, ExpHire tutto il resto-
Meeting + ExpHire Recruitment Canvas
-
Job description review e note
-
Review shortlist dei candidati top (fino a 6 con note)
-
Colloqui con Esperto tecnico (fino a 4 candidati)
-
Test ai candidati e correzione con note (fino a 4)
-
Supporto all'offerta/Salary benchmarking
-
Controllo delle referenze tecniche (fino a 4)
-
ADD ON disponibili
FINAL ROUND
Ultimo check sui candidati finali-
Meeting + ExpHire Recruitment Canvas
-
Review shortlist dei candidati top (fino a 3 con note)
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Colloqui con Esperto tecnico (ai 2 finalisti)
-
Supporto all'offerta/Salary benchmarking
-
Controllo delle referenze tecniche (fino a 3)
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ADD ON disponibili
CUSTOM
Decidi tu come possiamo aiutarti-
Meeting + ExpHire Recruitment Canvas
-
Scrittura Job Description
-
Job Posting e sponsorizzato
-
CV screening
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Colloqui con Esperti
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Test ai candidati
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Supporto all'offerta/Salary benchmarking
-
ADD ON disponibili
PRONTI AD INIZIARE E A SAPERNE DI PIU'?
Dal Nostro Blog
![Black friday exphire promotion](https://exphire.com/core/modules/c69560aa2d/assets/images/pixel.png)
![online interview session](https://exphire.com/core/modules/c69560aa2d/assets/images/pixel.png)
![people working at a desk](https://exphire.com/core/modules/c69560aa2d/assets/images/pixel.png)
![two people working together on a board](https://exphire.com/core/modules/c69560aa2d/assets/images/pixel.png)
![two women in a fece to face job interview](https://exphire.com/core/modules/c69560aa2d/assets/images/pixel.png)
![A recruiter writes a job description](https://exphire.com/core/modules/c69560aa2d/assets/images/pixel.png)
![A corporate desk with a person working](https://exphire.com/core/modules/c69560aa2d/assets/images/pixel.png)
![Startup founders interview a candidate](https://exphire.com/core/modules/c69560aa2d/assets/images/pixel.png)
![An headhunter is calling candidates](https://exphire.com/core/modules/c69560aa2d/assets/images/pixel.png)
Startup FAQ
Per essere ammessi alla promozione dedicata alle startup devi rispettare tute e tre le seguenti condizioni: 1. la tua startup deve avere al massimo 5 anni di vita, 2. la tua startup deve avere al massimo 30 dipendenti a tempo pieno 3. la tua startup non deve aver superato il fatturato di 10 milioni di Euro (o equivalente in altra moneta) nell’esercizio precedente.
Pensiamo che le startup debbano avere un grande attenzione al recruitment di nuove risorse in quanto non possono permettersi il lusso di sbagliare. Se hai un budget sufficiente ti consigliamo di optare per il nostro pacchetto FULL, una soluzione chiavi in mano che riduce di molto i rischi di selezionare candidati sbagliati ed ha un costo molto competitivo se comparato con le soluzioni di headhunting tradizionali che offrono meno e costano di più. Se il tuo budget è limitato, ma vuoi comunque sfruttare i vantaggi del nostro sistema di recruiting basato sulla valutazione delle skill da parte di veri esperti tecnici, ti consigliamo il pacchetto FINAL ROUND che ti consente di fare la scelta migliore del candidato da assumere.
Potresti aver individuato all’interno del tuo normale processo di selezione un punto debole, un elemento che ha bisogno di modifiche per ridurre il tempo speso su una attività, i costi relativi o per migliorare l’efficacia. Facciamo 2 esempi: 1. perdi troppo tempo a fare lo screening di centinaia di CV e/o non hai sei qualificato/a per comprendere profili tecnici a fondo, i nostri Esperti tecnici possono prendersi carico di questo lavoro 2. Vorresti fare dei test tecnici alla rosa ristretta di candidati, ma nessuno in azienda ha il tempo di crearli e di giudicare i risultati, un nostro esperto tecnico può farlo per te.
Tradizionalmente, quando si vuole esternalizzare il processo di recruitment, ci si rivolge a un’agenzia di recruiting/headhunting. Si tratta di servizi piuttosto costosi che non riescono a ridurre in modo significativo i rischi legati all’assunzione di un nuovo membro del team e il carico di lavoro del processo di assunzione interno. ExpHire è diverso: sfruttiamo una rete di Esperti (hard e soft skills) che ti aiutano a identificare il miglior candidato possibile in base all’esperienza e che riducono le tue attività di reclutamento interno di almeno il 50%. Per saperne di più, visita la pagina dedicata: Perché ExpHire?
Supponiamo che tu stia assumendo un Affiliation manager da aggiungere al tuo team di marketing. ExpHire ti mette a disposizione un Esperto che ha almeno 5 anni di esperienza nel marketing di affiliazione ed è quindi in grado di capire le reali capacità di ciascuno dei tuoi candidati durante tutto il processo (screening del CV, colloqui, test, verifica del background tecnico, fase di offerta). Inoltre, possiamo fornire esperti di soft skills (psicologi) per testare e valutare anche gli aspetti comportamentali dei candidati migliori.
Crediamo che la chiave per un processo di assunzione di successo sia un equilibrio tra 4 elementi: hard skills/esperienze pregresse, potenziale, soft skills/attitudine e cultural fit. I nostri esperti tecnici valutano le competenze e il potenziale, i nostri esperti di psicologia valutano le soft skills/attitudini, ma tu sei l’unico che può giudicare il cultural fit. Questo significa che, anche se ti solleveremo dalla maggior parte del lavoro, dovremo comunque collaborare per garantire un inserimento di successo.
Offriamo un tipo di servizio diverso e, a nostro avviso, più utile. Siamo in grado di mantenere i nostri prezzi bassi perché siamo un’azienda interamente digitale, non abbiamo uffici, i nostri Esperti sono impegnati durante le ore di ufficio con il loro lavoro quotidiano e collaborano con ExpHire solo per guadagnare un po’ di soldi extra e come forma di “give back”. Ricorda inoltre che, a differenza della maggior parte dei cacciatori di teste, non lavoriamo con “commissioni di successo”: siamo un fornitore di servizi e pertanto paghi per i servizi che richiedi. Per maggiori informazioni, visita la pagina dei prezzi.
Siamo un’azienda digitale fondata da persone che hanno costruito la loro carriera nel mondo online, quindi per il momento ci concentriamo su ruoli che riguardano il settore digitale. Qualcuno potrebbe obiettare che oggi tutto è digitale, è vero, e quindi possiamo aiutarti nei processi di assunzione in queste aree: marketing, vendite e sviluppo aziendale, gestione di prodotti e progetti, sviluppo di software, dati e analisi, customer success e servizio clienti, gestione di business e strategia, creativi e design, social, contenuti e redazione, IT, sistemi, cloud e sicurezza. Ulteriori informazioni su questo argomento sono disponibili alla pagina Aree di competenza.
Visita la pagina con tutte le nostre FAQ o non esitare a contattarci.