EXPHIRE PER STARTUP

Per essere ammessi alla promozione dedicata alle startup devi rispettare tute e tre le seguenti condizioni: 1. la tua startup deve avere al massimo 5 anni di vita, 2. la tua startup deve avere al massimo 30 dipendenti a tempo pieno 3. la tua startup non deve aver superato il fatturato di 10 milioni di Euro (o equivalente in altra moneta) nell’esercizio precedente.

Pensiamo che le startup debbano avere un grande attenzione al recruitment di nuove risorse in quanto non possono permettersi il lusso di sbagliare. Se hai un budget sufficiente ti consigliamo di optare per il nostro pacchetto FULL, una soluzione chiavi in mano che riduce di molto i rischi di selezionare candidati sbagliati ed ha un costo molto competitivo se comparato con le soluzioni di headhunting tradizionali che offrono meno e costano di più. Se il tuo budget è limitato, ma vuoi comunque sfruttare i vantaggi del nostro sistema di recruiting basato sulla valutazione delle skill da parte di veri esperti tecnici, ti consigliamo il pacchetto FINAL ROUND che ti consente di fare la scelta migliore del candidato da assumere.

Potresti aver individuato all’interno del tuo normale processo di selezione un punto debole, un elemento che ha bisogno di modifiche per ridurre il tempo speso su una attività, i costi relativi o per migliorare l’efficacia. Facciamo 2 esempi: 1. perdi troppo tempo a fare lo screening di centinaia di CV e/o non hai sei qualificato/a per comprendere profili tecnici a fondo, i nostri Esperti tecnici possono prendersi carico di questo lavoro 2. Vorresti fare dei test tecnici alla rosa ristretta di candidati, ma nessuno in azienda ha il tempo di crearli e di giudicare i risultati, un nostro esperto tecnico può farlo per te.

Tradizionalmente, quando si vuole esternalizzare il processo di recruitment, ci si rivolge a un’agenzia di recruiting/headhunting. Si tratta di servizi piuttosto costosi che non riescono a ridurre in modo significativo i rischi legati all’assunzione di un nuovo membro del team e il carico di lavoro del processo di assunzione interno. ExpHire è diverso: sfruttiamo una rete di Esperti (hard e soft skills) che ti aiutano a identificare il miglior candidato possibile in base all’esperienza e che riducono le tue attività di reclutamento interno di almeno il 50%. Per saperne di più, visita la pagina dedicata: Perché ExpHire?

Supponiamo che tu stia assumendo un Affiliation manager da aggiungere al tuo team di marketing. ExpHire ti mette a disposizione un Esperto che ha almeno 5 anni di esperienza nel marketing di affiliazione ed è quindi in grado di capire le reali capacità di ciascuno dei tuoi candidati durante tutto il processo (screening del CV, colloqui, test, verifica del background tecnico, fase di offerta). Inoltre, possiamo fornire esperti di soft skills (psicologi) per testare e valutare anche gli aspetti comportamentali dei candidati migliori.

Crediamo che la chiave per un processo di assunzione di successo sia un equilibrio tra 4 elementi: hard skills/esperienze pregresse, potenziale, soft skills/attitudine e cultural fit. I nostri esperti tecnici valutano le competenze e il potenziale, i nostri esperti di psicologia valutano le soft skills/attitudini, ma tu sei l’unico che può giudicare il cultural fit. Questo significa che, anche se ti solleveremo dalla maggior parte del lavoro, dovremo comunque collaborare per garantire un inserimento di successo.

Offriamo un tipo di servizio diverso e, a nostro avviso, più utile. Siamo in grado di mantenere i nostri prezzi bassi perché siamo un’azienda interamente digitale, non abbiamo uffici, i nostri Esperti sono impegnati durante le ore di ufficio con il loro lavoro quotidiano e collaborano con ExpHire solo per guadagnare un po’ di soldi extra e come forma di “give back”. Ricorda inoltre che, a differenza della maggior parte dei cacciatori di teste, non lavoriamo con “commissioni di successo”: siamo un fornitore di servizi e pertanto paghi per i servizi che richiedi. Per maggiori informazioni, visita la pagina dei prezzi.

Siamo un’azienda digitale fondata da persone che hanno costruito la loro carriera nel mondo online, quindi per il momento ci concentriamo su ruoli che riguardano il settore digitale. Qualcuno potrebbe obiettare che oggi tutto è digitale, è vero, e quindi possiamo aiutarti nei processi di assunzione in queste aree: marketing, vendite e sviluppo aziendale, gestione di prodotti e progetti, sviluppo di software, dati e analisi, customer success e servizio clienti, gestione di business e strategia, creativi e design, social, contenuti e redazione, IT, sistemi, cloud e sicurezza. Ulteriori informazioni su questo argomento sono disponibili alla pagina Aree di competenza.

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