PERCHE' EXPHIRE?
La risposta semplice è: perché siamo diversi!
Cambiamo radicalmente il modo in cui funziona il recruiting di risorse umane. Sappiamo che l’attuale processo di recruitment presenta molti problemi per tutti gli attori coinvolti e pensiamo che, aggiungendo un nuovo soggetto, un Esperto indipendente e imparziale, possiamo risolvere la maggior parte di questi problemi.
Ecco un elenco dei problemi e delle difficoltà di ciascun attore nell’attuale situazione problematica.
Candidati
- Essere continuamente contattati per ruoli non pertinenti
- Sentirsi frustrati per colloqui di selezione effettuati da persone che non sono esperte
- Insoddisfatti per non riuscire a mettere in mostra le proprie competenze ed esperienze durante la selezione
- Sentirsi discriminati da una valutazione distorta (non basata completamente sui meriti)
- Non ricevere un feedback sufficiente nelle diverse fasi del processo di recruiting
- Dover trovare spazio per i colloqui durante i loro impegni di lavoro
Internal Recruiter
- Sentirsi sopraffatti da troppe posizioni da ricoprire contemporaneamente
- Avere a che fare con hiring manager interni poco reattivi
- Non essere a proprio agio con gli screening dei CV per ruoli molto diversi di cui non sono esperti (nessuno può essere un'enciclopedia umana)
- Insoddisfatti della qualità dei candidati forniti dagli head hunter esterni
- Affrontare il potenziale insuccesso delle assunzioni e le percentuali di rimbalzo (selezioni errate)
- Organizzare e pianificare tutti i colloqui
Hiring Manager
- Troppo occupati per dedicare tempo sufficiente ai processi di assunzione
- Insoddisfatti della qualità dei candidati selezionati che devono esaminare
- Sentire la pressione e lo stress della decisione finale di assunzione
- Non essere sempre in grado di giudicare/valutare le competenze tecniche dei candidati
- Aver a che fare con raccomandazioni e candidati "da assumere"
- Affrontare le conseguenze di una decisione di assunzione sbagliata
Headhunter
- Sopportare le decisioni e le priorità del cliente che cambiano
- Una descrizione del ruolo poco chiara porta a una lista di candidati sbagliata e a del lavoro spercato
- Essere sopraffatti da troppe posizioni da ricoprire contemporaneamente
- Non essere a proprio agio nel selezionare ruoli troppo tecnici e per i quali non hanno una vera esperienza (ancora una volta, nessuno è una wikipedia umana)
- Frustrati dai candidati che non superano il periodo di prova, perdere la commissione e la fiducia del cliente
La Soluzione: ExpHire
Introduciamo degli Esperti nel processo di recruiting. I nostri Esperti aiutano a risolvere la maggior parte dei problemi sopra citati e allo stesso tempo aumentano la qualità e il successo dei tuoi processi di selezione del personale.
Iniziamo chiarendo una cosa importante: assumere personale è un processo collaborativo, lo è sempre stato e sempre lo sarà.
Crediamo inoltre che il recruiting sia un’attività incentrata sull’uomo (gli strumenti online e l’intelligenza artificiale possono aiutare, certo, ma l’uomo è al centro di tutto).
I nostri Esperti sono tecnici (che valutano le competenze specifiche) o comportamentali (che valutano le competenze soft). Hanno almeno 5 anni di esperienza nello stesso ruolo che stai ricercando. Gli Esperti applicano il metodo di reclutamento ExpHire e vengono costantemente e apertamente esaminati dai clienti e dai candidati per assicurarci che la nostra rete di Esperti sia e rimanga sempre la migliore.
Partiamo da te, dalle tue esigenze di recruiting e da come possiamo aiutarti a risolverle sfruttando la nostra rete di Esperti. Ti abbiniamo al miglior Esperto della nostra rete per il ruolo specifico che stai ricercando e creiamo insieme a te l’ExpHire Recruiting Canvas, un documento di una pagina che è il punto di partenza per ogni progetto di selezione. Questo documento è simile a quello che le startup fanno per comprendere facilmente la loro attività con il Lean Canvas.
ExpHire vuole trovare il Company>Role>Candidate Fit come le startup vogliono trovare l’Adattamento Prodotto>Market Fit. Per raggiungere questo obiettivo abbiamo un metodo basato su 3 pilastri che crediamo siano le fondamenta di ogni inserimento in azienda di successo.
HARD SKILLS (ExpHire)
I nostri Esperti tecnici hanno l'esperienza professionale per valutare e giudicare i candidati in base alle loro effettive capacità, alle precedenti esperienze lavorative, alla conoscenza degli strumenti e al loro potenziale di crescita. Utilizzano la loro esperienza per individuare i talenti, creano e revisionano test e pongono le domande giuste in colloqui complessi.
SOFT SKILLS (ExpHire/You)
I nostri Esperti comportamentali sono psicologi di lungo corso. Valutano il comportamento dei candidati, l'attitudine al lavoro in generale e tratti specifici. Utilizzano l'esperienza, i test e i colloqui per identificare i candidati con le giuste soft skills. Devi comunque sapere o indicarci qual è il giusto mix di soft skills per te. Non esistono candidati ideali, ma persone più o meno adatte al tuo contesto.
CULTURE/TEAM FIT (You)
Vogliamo capire la tua cultura aziendale per essere allineati con le tue esigenze, ma la verità è che tu vivi e respiri la tua cultura ogni giorno e conosci le esigenze di ogni team della tua azienda, quindi questa è la parte del processo di recruitment in cui giochi un ruolo fondamentale e che nessuno può sostituire/esternalizzare. Collaboriamo con te per ottenere un quadro completo dei candidati.
Problemi Risolti
Tutti i problemi che abbiamo evidenziato sopra sono risolti semplicemente aggiungendo al mix ExpHire, la nostra rete di Esperti e la nostra innovativa metodologia di reclutamento. Vediamo come nel dettaglio.
Candidati
- L'Esperto individua/contatta solo i candidati realmente in linea con la ricerca
- Gli Esperti e i candidati hanno conversazioni significative e interessanti
- Parlando lo stesso linguaggio tecnico degli Esperti, i candidati sentono che le loro qualità professionali sono valutate in modo adeguato
- Gli Esperti non hanno alcun interesse personale nell'azienda e non hanno alcun pregiudizio personale nella valutazione dei candidati
- ExpHire si occupa di fornire un feedback ai candidati (in modo puntuale e tecnicamente preciso)
- I nostri Esperti sono professionisti impegnati e programmano i colloqui con i candidati al di fuori del normale orario di lavoro (un vantaggio per tutti)
Internal Recruiter
- Gli Esperti possono aiutare a scrivere JD, a fare il primo screening dei CV e a testare i candidati, liberando il tuo tempo
- Trattiamo direttamente con i tuoi hiring manager e siamo attenti al loro tempo (sottoponiamo solo candidati veramente qualificati)
- Gli Esperti sono qualificati per effettuare il primo screening e il primo colloquio, consentendoti di concentrarti su compiti più strategici
- Possiamo collaborare con i tuoi recruiter esterni per qualificare i candidati migliori prima di sottoporli al processo interno
- Il tasso di successo delle assunzioni migliora e la frequenza di rimbalzo si riduce grazie all'accuratezza del nostro metodo
- Organizziamo e pianifichiamo i colloqui e riduciamo il numero di colloqui interni
Hiring Manager
- Ti lasciamo fare quello che ti piace di più, il tuo lavoro! Noi ci occupiamo di tutto il lavoro noioso e ti portiamo solo i candidati più qualificati
- I nostri Esperti alzano sempre l'asticella, e ti portano solo i migliori talenti
- Riduciamo la pressione e lo stress della decisione finale di assunzione (la maggior parte delle responsabilità è a carico nostro)
- Se non ti senti a tuo agio nel sostenere colloqui per posizioni di cui sei l'hiring manager ma di cui non sei esperto (nessuno sa tutto), i nostri Esperti sono la soluzione
- Gli Esperti sono imparziali, la loro valutazione è puramente tecnica ed esclude i candidati non qualificati/raccomandati...
- Riduciamo le decisioni di assunzione sbagliate, in modo che tu possa concentrarti maggiormente sul tuo team/lavoro
Headhunter
- Siamo pagati per il servizio che forniamo (non a success fee), quindi i nostri clienti hanno le idee chiare e le priorità stabilite (se non vogliono pagare due volte...)
- Siamo un buon upsell per i tuoi clienti già acquisiti (e possiamo lavorare in white-label)
- Possiamo occuparci per te delle posizioni più tecniche e insolite, liberando il tuo tempo per le altre
- Se non sei preparato su determinate posizioni per le quali sei stato incaricato di fare sourcing (i cacciatori di teste non sono wikipedia umani), i nostri Esperti sono la soluzione
- I candidati che hanno seguito un processo di ExpHire hanno maggiori probabilità di superare il periodo di prova, quindi le tue commissioni saranno certe e avrai clienti felici e fedeli nel tempo
Le Giuste Soluzioni
Ogni progetto di assunzione è diverso, ogni cliente è differente e per questi motivi abbiamo deciso di essere un’azienda molto flessibile e trasparente con un approccio su misura per le tue esigenze. Abbiamo soluzioni per diversi tipi di aziende e prodotti per il recruiting che rispondono alle più comuni esigenze e non solo. Se vuoi conoscere di più circa la nostra filosofia e metodologia di recruitment leggi il nostro libro manifesto.
SOLUZIONI
PRODOTTI
Risparmia Tempo e Denaro
Tempo
ExpHire è stato progettato per ridurre il tuo carico di lavoro assegnando al nostro team di Esperti in crowdsourcing i compiti che ti aiutano a qualificare e identificare i migliori candidati per un ruolo (stesura del curriculum vitae, screening dei CV, colloqui tecnici e comportamentali, test, benchmarking dello stipendio, controllo delle referenze tecniche).
Ogni singolo attore del processo di recruiting risparmia tempo: i candidati, i recruiter interni, gli hiring manager e persino i cacciatori di teste (se/quando fanno parte del quadro). Ti facciamo risparmiare tempo anche aumentando il successo a lungo termine delle tue assunzioni (superamento del periodo di prova e longevità dei dipendenti), in modo che tu possa ridurre il numero totale di progetti di recruiting medi ogni anno.
Denaro
Abbiamo fissato un prezzo equo per i nostri servizi, tanto che anche i cacciatori di teste possono “rivendere” ciò che normalmente offriamo ai loro clienti…
Siamo convenienti senza compromettere la qualità (in primis degli Esperti). Siamo trasparenti e aperti sui nostri prezzi e possiamo anche offrirti ulteriori sconti se sei una startup e/o se acquisti in quantità.
Vuoi esternalizzare l’intero processo di assunzione di un ruolo? Forniamo questo servizio a un prezzo fisso, indipendentemente dall’anzianità e dallo stipendio della posizione, con il nostro pacchetto FULL a partire da soli €4499 (€3999 per le start-up).
Vuoi solo fare un controllo di correttezza sui candidati finali? Ti aiutiamo noi a soli €999.
PRONTI AD INIZIARE E A SAPERNE DI PIU'?
FAQ Generali
Abbiamo una soluzione di recruiting innovativa e conveniente, basata su un metodo proprietario e che fa leva su una rete di Esperti imparziali e competenti (hard skills e soft skills). Aiutiamo le start-up, le grandi aziende, le scale-up e le PMI a trovare i migliori talenti per coprire le posizioni aperte. Abbiamo una soluzione anche per i cacciatori di teste (intelligenti).
Tradizionalmente, quando si vuole esternalizzare il processo di recruitment, ci si rivolge a un’agenzia di recruiting/headhunting. Si tratta di servizi piuttosto costosi che non riescono a ridurre in modo significativo i rischi legati all’assunzione di un nuovo membro del team e il carico di lavoro del processo di assunzione interno. ExpHire è diverso: sfruttiamo una rete di Esperti (hard e soft skills) che ti aiutano a identificare il miglior candidato possibile in base all’esperienza e che riducono le tue attività di reclutamento interno di almeno il 50%. Per saperne di più, visita la pagina dedicata: Perché ExpHire?
Supponiamo che tu stia assumendo un Affiliation manager da aggiungere al tuo team di marketing. ExpHire ti mette a disposizione un Esperto che ha almeno 5 anni di esperienza nel marketing di affiliazione ed è quindi in grado di capire le reali capacità di ciascuno dei tuoi candidati durante tutto il processo (screening del CV, colloqui, test, verifica del background tecnico, fase di offerta). Inoltre, possiamo fornire esperti di soft skills (psicologi) per testare e valutare anche gli aspetti comportamentali dei candidati migliori.
Crediamo che la chiave per un processo di assunzione di successo sia un equilibrio tra 4 elementi: hard skills/esperienze pregresse, potenziale, soft skills/attitudine e cultural fit. I nostri esperti tecnici valutano le competenze e il potenziale, i nostri esperti di psicologia valutano le soft skills/attitudini, ma tu sei l’unico che può giudicare il cultural fit. Questo significa che, anche se ti solleveremo dalla maggior parte del lavoro, dovremo comunque collaborare per garantire un inserimento di successo.
Offriamo un tipo di servizio diverso e, a nostro avviso, più utile. Siamo in grado di mantenere i nostri prezzi bassi perché siamo un’azienda interamente digitale, non abbiamo uffici, i nostri Esperti sono impegnati durante le ore di ufficio con il loro lavoro quotidiano e collaborano con ExpHire solo per guadagnare un po’ di soldi extra e come forma di “give back”. Ricorda inoltre che, a differenza della maggior parte dei cacciatori di teste, non lavoriamo con “commissioni di successo”: siamo un fornitore di servizi e pertanto paghi per i servizi che richiedi. Per maggiori informazioni, visita la pagina dei prezzi.
Siamo un’azienda digitale fondata da persone che hanno costruito la loro carriera nel mondo online, quindi per il momento ci concentriamo su ruoli che riguardano il settore digitale. Qualcuno potrebbe obiettare che oggi tutto è digitale, è vero, e quindi possiamo aiutarti nei processi di assunzione in queste aree: marketing, vendite e sviluppo aziendale, gestione di prodotti e progetti, sviluppo di software, dati e analisi, customer success e servizio clienti, gestione di business e strategia, creativi e design, social, contenuti e redazione, IT, sistemi, cloud e sicurezza. Ulteriori informazioni su questo argomento sono disponibili alla pagina Aree di competenza.
Visita la pagina con tutte le nostre FAQ o non esitare a contattarci.